Vi har en anställd som fn är föräldraledig. Han fick en löneökning nu per 1:e april. Vi har bruten månadsrapportering 21:e till 20:e. Systemet vill att jag delar upp registreringen med hänvisning till att den anställde fått ny lön. När jag gör det så gör systemet att jag ska betala ut 366:-. Är detta verkligen riktigt? Jag hittar inget sätt att komma runt det.
... Visa mer