Har tagit över en kund där en person är föräldraledig del av dag, några timmar varje månad. Det saknas ledighetsansökan och timmarna skiljer sig i antal och antal dagar beroende på månad. Den anställde har dessutom redan varit föräldraledig 180 dagar så nuvarande ledighet är ej semesterlönegrundande. Hur kan man tänka gällande semesterberäkningen här?
Är enda alternativet att räkna fram sysselsättningsgraden varje månad och räkna om semestern månadsvis?
