Någon vänlig själ som kan svara (har inget med Visma att göra men det är omöjligt att komma fram till Tillväxtverket). Företag ska göra avstämning och har anställd som blivit/varit deltidssjuk under permitteringen. Personen har varit sjukskriven 50% under 16,5 dag i augusti, hur många dagar ska man då ange i avstämningen? 8, 16, 17? (vi har under permitteringen använt oss av löneväxling och angivit lön där, permitteringsavdrag har ej gjorts för dessa dagar).  ... Visa mer

@Weronica jag pratade med Tillväxtverket idag och fick svaret; "Frånvaro över en sammanhängande vecka eller mer redovisas i hela kalenderdagar med vilodagar inräknat"     ... Visa mer

@Magnus Erixon Japp, tänkte detsamma som du då. Nu hade jag ingen frånvaro att registrera så jag behövde aldrig fundera på det då men vilket värde ska man fylla i som arbetad tid under permitteringen? Arbetade tiden - frånvaron eller bara arbetade tiden och frånvaron regleras för sig i och med att man ska fylla i även det separat?    Alltså  Månadens timmar : 152 Arbetad tid under permittering 60%: ?????? Frånvaro: 2 dagar   ... Visa mer

@Jesper Fogelström @Malin Kjellberg  Ställde denna fråga och inser att den kanske misstolkades eller så är jag en slow learner 😉   Exempel: Personen anställd 100% har normal arbetstid 8h/dag nu permitterad 60%, vi använder löneväxling under korttidsarbetesperioden. I april (160h) registrerar vi 96h i löneart 4403 efteråt visar det sig att personen varit sjuk 16h och VAB:at 16h. Samtliga tillfällen inträffar under dagar då man varit permitterad. Ska man då på majlönen lägga in två rader med 4403 en för majs permitterade timmar och en med -32h för april?      3.  Alla frånvarotimmar i april redovisas på majlönen genom att man lägger in 44xx i minus för de timmarna. Stämmer? Svar: Nej timmarna ska inte ligga i minus på 44xx utan de ska ligga i positivt tecken. För att statistikuppgiften till SCB ska bli korrekt bör timmarna på 44xx motsvara de timmar personen är permitterad under löneperioden på din lönekörning. Jag tror att det är många som hanterar timmarna enligt avvikelseperioden och det går bra att göra så men statistikrapporteringen till SCB blir då inte korrekt. ... Visa mer

Tack @Malin Kjellberg för svar! ... Visa mer

Då min fråga delvis blev obesvarad har jag sökt svar från olika håll, har dock fortfarande några påståenden/frågor som jag gärna vill få besvarade.    1. Avdrag frånvaro görs på ordinarie arbetstid men beräknas utifrån den reducerade lönen. Stämmer? hur blir det då med VAB? Står att avdrag görs motsvarande det personen sökt ersättning från FK för. En person med ord arbetstid 8h jobbar nu 7.2h. Söker VAB för 7.2h hur lägger man in det? Vad gör man med resterande 0.8h?   2. Semesteravdrag görs på reducerade lönen medan semesterlön och tillägg baseras på ordinarie. Stämmer? 3. Alla frånvarotimmar i april redovisas på majlönen genom att man lägger in 44xx i minus för de timmarna. Stämmer?   Enligt SRF ”frånvaro under del av dag bör av förenklingsskäl inte beaktas” vad menas med detta?       ... Visa mer

Att läsa allt i denna tråd är väldigt tidskrävande och blir lätt osammanhängande, även läst vismas hjälpavsnitt men tycker det saknas en hel del.    1. Semester - jobbar du normalt 8h/dag 5dagar/vecka tar du ut 5 dagar semester. Hur blir det då med permitteringsgraden den veckan som ska redovisas på 44xx kontona?    2. Frånvaroavdrag tex VAB kan man om man saknar kollektivavtal välja om avdraget ska göras på lönen innan eller efter permittering?   3. Anställd permitterad 80% under maj-juli vill ta ut föräldraledigt för att vara helt ledig, hur ska man tänka då? Behöver personen vara 100% föräldraledig eller räcker det med 20%?   ... Visa mer

Från lawline " Med  driftsenhet  avses enligt förarbetena varje sådan del av ett företag som är belägen inom en och samma byggnad eller inom ett och samma inhägnade område, dvs. fabrik, butik, restaurang osv" ... Visa mer