Hej! Jag behöver råd med hur jag rent praktiskt läger in förmånsbeskattning i systemet. Vi har Skandia privat sjukvårdsförsäkring och det innebär förmånsbeskattning på 75 % på en summa som är 6 580:-/år 75%= 4 935:- kr, jag vill lägga in det månadsvis alltså 4 935 /12 =411,25, är det den summan (411,25) som jag skall lägga in på raden löneart 21181?
Tänk på att förmånen uppstår den dag den betalas. Dvs betalar ni på helår så ska också förmånsbeskattningen hanteras på helår. Alltså vid ett tillfälle...
Förmånsvärdet skall beräknas och tas upp på lön med samma periodisitet som försäkringspremien. Premiebetalning en gång om året = hela förmånsvärdet på en och samma lön den perioden (månaden).. Kvartalspremie = motsvarande förmånsvärde på lönen fyra ggr/år osv. Man får alltså inte dela upp det på fler lönbetalningar än försäkringsfakturor.
//Papegojan tillika den glada bokföringsamatören 🙂
Jag delar detta per månad för våra anställda efter att ha kontrollerat detta med våra försäkringsförmedlare. De sa att det var ok att dela upp det. Varför får man inte periodisera beloppet? Det avser ju X kr per månad enligt avtalet, sen att fakturan till företaget kommer på hela beloppet ser jag inte som samma sak.
Jag blir inte klok på när förmånen ska läggas på lönen. Låt säga att betalningsdatum för försäkringen är 1 juli. Vi har efterskottslön, innebär det att förmånen ska vara på den lönen som betalas ut i juli och deklareras i aug....
Enligt vår revisor: "förmån uppstår normalt enligt kontantprincipen, dvs när fakturan betalas". Vilket för mig skulle betyda att du ska lägga på förmånen på juli-lönen. 😃
Hej! sjukvårdsförmånen ska enligt skatteverket redovisas på samma sätt som den inbetalas, som i vårat fall sån är på årsbasis, förmånen skall inte delas upp.
Vår förmånsbeskattning löper på ändå, trots frånvaro, det måste ju registreras. eftersom det inte betalas in någon skatt kommer det sannolikt som restskatt på nästa deklaration, annars kan ju den anställde själv begära jämkning eller betala extra skatt när han/hon är tillbaka i tjänst.
hur reggas förmånsbeskattning för detta? vilka lönearter ska användas? övriga förmåner? ska man köra på samma sätt som bilförmån? med avdrag och betald förmån? tacksam för all hjälp och input 🙂
