
Fd medlem
Inte tillämpbar
2013-11-08
12:20
- Markera som ny
- Bokmärke
- Prenumerera
- Inaktivera
- Prenumerera på RSS-flöde
- Markera
- Skriv ut
2013-11-08
12:20
Glömt att dra av förskottssemester på slutlönen, kan jag kräva det i efterhand?
kan jag som arbetsgivare kräva att den anställde betalar tillbaka förskottssemester som jag har glömt att dra på slutlönen. den anställde vill inte betala tillbaka
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lönehantering
Svara
2 SVAR 2
2013-11-08
15:29
- Markera som ny
- Bokmärke
- Prenumerera
- Inaktivera
- Prenumerera på RSS-flöde
- Markera
- Skriv ut
2013-11-08
15:29
Hej!
Jag kikar på detta och återkommer till dig i den här tråden.
/Anna
Jag kikar på detta och återkommer till dig i den här tråden.
/Anna
Anna Svensson
~Content producer, Visma lönefamilj~
~Content producer, Visma lönefamilj~

Fd medlem
Inte tillämpbar
2013-11-13
06:29
- Markera som ny
- Bokmärke
- Prenumerera
- Inaktivera
- Prenumerera på RSS-flöde
- Markera
- Skriv ut
2013-11-13
06:29
Hej!
Förskottssemester regleras till viss del av semesterlagen.
En anställd är inte återbetalningsskyldig om det har gått mer än fem år från det förskottet betalades ut tills den anställde slutar.
Skulden ska inte heller betalas tillbaka om den anställde blir uppsagd eller slutar på grund av sjukdom. Om skulden ska betalas tillbaka ska den kvittas mot semesterslutlönen.
Rätten till förskottssemester, när skulden ska skrivas av och hur den ska kvittas bör klart framgå i anställningsavtalet.
Varför vägrar den anställde att betala tillbaka pengarna? Det bör ju finnas någon motivering.
Har han tagit emot pengarna i god tro och redan använt dem?
Är det länge sedan den pengarna betalades ut?
Även om företaget har rätt att kräva tillbaka pengarna är det inte lätt om den anställde vägrar.
Om företaget är medlem i någon arbetsgivarorganisation eller förening kan ni antagligen där få juridisk rådgivning.
Hälsningar
Ulla Lindblad
Förskottssemester regleras till viss del av semesterlagen.
En anställd är inte återbetalningsskyldig om det har gått mer än fem år från det förskottet betalades ut tills den anställde slutar.
Skulden ska inte heller betalas tillbaka om den anställde blir uppsagd eller slutar på grund av sjukdom. Om skulden ska betalas tillbaka ska den kvittas mot semesterslutlönen.
Rätten till förskottssemester, när skulden ska skrivas av och hur den ska kvittas bör klart framgå i anställningsavtalet.
Varför vägrar den anställde att betala tillbaka pengarna? Det bör ju finnas någon motivering.
Har han tagit emot pengarna i god tro och redan använt dem?
Är det länge sedan den pengarna betalades ut?
Även om företaget har rätt att kräva tillbaka pengarna är det inte lätt om den anställde vägrar.
Om företaget är medlem i någon arbetsgivarorganisation eller förening kan ni antagligen där få juridisk rådgivning.
Hälsningar
Ulla Lindblad
