Hej!
Ja det har man. Enligt semesterlagen har i princip alla anställda rätt till 25 dagars semesterledighet. Anställningsformen eller sysselsättningsgraden påverkar inte denna rätt. Även anställda med mycket korta anställningar har rätt till semesterledighet. Det är dock möjligt att avtala bort rätten till semesterledighet vid anställningar som varar högst tre månader. Den anställde har då rätt till semesterersättning.
Semesterersättning får inte ingå i lönen utan ska betalas ut så snart som möjligt eller senast en månad efter att anställningen har avslutats.
