Vi har en anställd som trots krav på förstadagsintyg inte har lämnat in något sådant. Hen har därför inte rätt till sjuklön för frånvaroperioden. Jag har googlat massor, men kan inte hitta nåt svar på om jag ändå ska lägga in frånvaron som sjukfrånvaro, men utan sjuklön, eller om jag ska lägga in det som ogiltig frånvaro. Kollektivavtalet ger ingen info förutom att den anställde ej har rätt till sjuklön i detta fall. Nån som kan ge mig nåt tips?
