Om annasarnehed

annasarnehed · ‎2022-07-27

Det här problemet har jag också påpekat för flera år sedan och det är riktigt sorgligt att Visma inte åtgärdat det! LÖS DET!

annasarnehed · ‎2019-09-17

Jag får ett svar tillbaka på mail att allt är kontrollerat och klart men inget mer. Behöver något ändras så får jag en redogörelse på en utskriven spec, men det går ju säkert att göra bättre 🙂 .

annasarnehed · ‎2019-09-17

Hej, Vi har också en attestfunktion som vi löst med att jag sparar ned pdf-fil med lönespecar i en mapp på server som bara jag och resp chef kommer åt. Jag har fått sätta in "kategori" i fältet utskriftsurval på flik 6 på de anställda för att kunna "gruppera" utskrift till respektive chef. Så när jag sparat ned lönespecar som pdf-fil mailar jag info om att det finns specar finns för genomgång. / Anna

annasarnehed · ‎2019-09-13

Hej, Kan det vara så att det inte är mer än 5 kalenderdagar mellan de senaste tillfällena som personen är sjuk? Min erfarenhet är att Visma har full koll och gör rätt medan jag har missat nåt i min manuella beräkning. För visst är det så att man inte ska få mer än 10 karens på 12 månader men det är också så att det inte dras karens om man återinsjuknar inom 5 kalenderdagar.... / Anna

annasarnehed · ‎2019-05-21

Hej, Vi har Pyramid och jag importerar fil från alla stämplingar från 3510 och 3515 för 120 anställda. Dock har vi inte tidredovisning på projekt. Vi har kört från 2010 så jag har inte riktigt koll på upplägget med filen för det fick vi hjälp med av IT Rationell i Linköping. Jag kör i Pyramid i två steg, där första är schemaupplägget och det andra är avvikelser. Får med timmar för avvikelser för sjuk och komputtag osv så det går ju att få med. Hoppas ni hittar en lösning snart! mvh Anna Särnehed, Dinair AB

annasarnehed · ‎2019-04-17

Tråkigt att det inte står preliminära semesterdagar för den anställde på lönebesked vid inloggning online eller i appen. Först vid utskrift står det "prel semesterdagar". Det är tydligt för den som arbetar i löneprogrammet men inte för den anställde som behöver den informationen lika mycket.

annasarnehed · ‎2019-03-15

Hej, Du kan högerklicka på rad för att konvertera snabbval till lönerader och då får du möjlighet att korrigera beloppet så att det går jämt upp. Jag råkar också ut för det och har efterfrågat lösning på detta hos supporten då jag tycker att programmet skulle kunna räkna rätt ändå... /Anna

annasarnehed · ‎2019-02-07

Du kan även ställa in konto på lönearten. Flik 3 kan du ställa in bokföringskonto för arbetare och tjänstemän. Kanske enklare att byta där än att sätta personligt konto på varje anställd.

annasarnehed · ‎2019-01-09

Du kan ändra till kontant utbetalning på den anställde så slipper du få fälten för bankuppgifter som rödmarkerade.

annasarnehed · ‎2018-12-13

Hej! Du ska vara i registret anställda på flik 6 Rapportering och lägga in under rubriken Fora. Där finns ett antal avtal att välja mellan. /Anna

annasarnehed · ‎2018-10-26

Hej, My Det jag förväntar mig få ut när man väljer en fil som ditt exempel ovan är ett fält för vardera av anställningsnr, namn, kvantitet, osv. och allt i ett flöde utan delsummeringar av respektive månad. Till att börja med så är anstnr och namn i samma fält, vilket är konstigt då det är två separata uppgifter. Sen kan du inte summera ihop flera månader för att det finns delsummor.

annasarnehed · ‎2018-10-19

Jag håller med! Det är inte en korrekt excelfil där det direkt går att göra beräkningar eller använda filen som en vanligt excel. Alldeles för många rader som måste plockas bort.

annasarnehed · ‎2018-10-09

Hej igen, jo det man får göra är att lägga sin resultatenhet som utskriftsurval på varje anställd i anställningsregistret flik 6 och sen välja ett utskriftsurval vid utskriften. Eftersom programmets enda urval vid utskrift av bokföringsorder är just "utskriftsurval" går det ju att lösa ändå. Det kanske inte är det en ekonom tänker sig ha som urval, men då får man hitta på egna lösningar för att få ut det man vill. /Anna

annasarnehed · ‎2018-10-02

Ja, om du lägger resultatenheterna som utskriftsurval så går det. Men bara 1 i taget, tyvärr....

annasarnehed · ‎2018-08-23

Komptimmar kan ju betalas ut i pengar istället för tiduttag. Jag tycker inte du ska blanda komputtag och semesterersättning.. det verkar onödigt. Sen kan man ju tycka att chefer inte borde ha intjänad komp... det brukar vara bättre att förhandla bort det mot mer semesterdagar som ju enligt semesterlagen måste tas ut i ledighet.

annasarnehed · ‎2018-02-28

Jag använder villkor 20 på arbetare och villkor 21 på tjänstemän och vi följer IF Metalls avtal. Kan det vara nåt för dig?

annasarnehed · ‎2018-01-17

Till Fora rapporterar du bruttolöner, så nettoavdrag eller nettoersättning behöver du inte fundera över.

annasarnehed · ‎2017-12-21

Du får klicka på knappen "visa sparade dagar" så kommer du åt detaljerna.

annasarnehed · ‎2017-01-20

Hej, Du ska klicka på "lönekörning" istället för lista. Kan tyckas vara lite knasig benämning och jag hade samma problem som du.... mvh Anna

annasarnehed · ‎2016-12-16

Kan nån moderator bekräfta våra tankar kring löneväxling? /Anna

annasarnehed · ‎2016-12-15

Lena, jag tror tyvärr inte att Visma kan hantera två olika typer av löneväxling. Möjligtvis kan man lösa det genom att göra nya lönearter som har formel "månadslön" eller "månadslön efter löneväxling". Men det är svårt att koppla löneart till specifik person, det går bara till koppla till personalkatergori. Är dina exempel båda tjänstemän eller är det en arbetare och en tjänsteman? /Anna

annasarnehed · ‎2016-12-13

Hej, jag har samma fundering som Lena. Om man gör som du beskriver kommer summan månadslön på 1101 att visa månadslön efter löneväxling för den anställde och då ser inte denne sin "riktiga" månadslön och man kan inte heller visa löneväxlingsavdraget som ju känns som det rätta att göra. Eller tänker jag fel? / Anna

annasarnehed · ‎2015-11-13

Vårt kollektivavtal säger att arbetstiden som är överenskommen gäller helgfri vecka. Så om det ordinarie lediga dagen blir på en helgdag byter man inte till en annan ledig dag, utan får "gå miste" om sin dag. Ska man t ex jobba 32 tim på 4 dagar är det den arbetstiden som gäller för helgfri vecka. Infaller en röd dag i veckan på annan än ordinarie ledig dag, jobbar man mindre. Infaller den röda dagen på den lediga dagen är det arbete de övriga dagarna som gäller. / Anna Särnehed

Svar: Saknas resultatenhet på anställda i bokförin...

Re: Attest lönespecifikationer - Lön 300/600

Re: Attest lönespecifikationer - Lön 300/600

Re: 10 karensavdrag på 12 månadersperiod - Lön

Re: Import av tidsregistrering från PYRAMID - Lön ...

Re: Preliminära semesterdagar på januaris lönekörn...

Re: Övergång från semestergrundande till ej semest...

Re: Arbetare och tjänstemän på samma konto - Lön 3...

Re: Varning att det saknas uppgifter vid FORA-rapp...

Re: Visma Lön 600 - Kollektivavtal Fora

Re: Varför så många tomma fält i utskrifterna när ...

Re: Varför så många tomma fält i utskrifterna när ...

Re: Utskrift av bokföringsorder per resultatenhet ...

Re: Utskrift av bokföringsorder per resultatenhet ...

Re: semesterersättning på kompdagar

Re: Ändring i semesterlön för sparad semester - Lö...

Re: Nettoavdrag/nettoersättning påverkar Forarappo...

Re: Korrigera semester sparade dagar - Lön 300/600

Re: Hur kommer man till listläget på en lönekörnin...

Re: Löneväxling pension - Lön 600

Re: Löneväxling pension - Lön 600

Re: Löneväxling pension - Lön 600

Re: Ledig dag på helgdag - Lön 300/600

Produkter & tjänster

Utbildningar

Forum

Visma Spcs