.svg "Lönehjälte"){kind=icon}
2024-02-28
07:30
2020-02-07
12:35
2 Gillar
För att tydliggöra för den anställde, gjorde jag en ny löneartikel med informationstexten: 25dgrs sem. Intjänas fr 1/1-20 med c:a 2dgr/mån.
... Visa mer
2019-09-16
12:34
1Gilla
Det verkar vara Försäkringskassan som utrycker sig missvisande då de pratar om sjuktillfällen! Vi har ni läst Sjuklönelagen och där står det max 10 avdrag på 12-månadersperiod. Får försöka få FK att ändra i sina informationstexter 🙂
... Visa mer
2019-06-13
11:07
1Gilla
Hej Sabine, Vilken tidkod har ni kopplat Semester emot i Visma Lön? Vi rekommenderar att ni väljer snabbvalet Semester. I annat fall är det om det är någon inställning i Pyramid. Är det en period som den anställde har semester så läggs det på en rad om du kopplar det till snabbvalet Semester. Sedan genereras det ytterligare lönearter, men själva dagarna slås ihop när det är en sammanhängande period. Ha en bra dag! /Annelie
... Visa mer
2019-03-15
14:04
Och tänk på att det är bruttolön som ska betalas tillbaka....
... Visa mer
2019-02-07
07:25
1Gilla
Det går även att ändra på lönearten. Gå in på löneart 1101 - månadslön, flik 3 egna inställningar. Där är gör du ändringen för alla arbetare och alla tjänstemän. Kan dock behövas göra ändringar på fler lönearter... Men du har alternativ:)
... Visa mer
2019-10-25
06:06
1Gilla
Det här har varit uppe i flera olika trådar för olika utskrifter, är väldigt besvärligt och tidsödande att sitta och manuellt plocka bort rader ut Excel-dokumenten bara för att de blir så många extra rader. Mer funktionellt och användarfokuserat tack!
... Visa mer
2018-10-09
06:48
Hej igen, jo det man får göra är att lägga sin resultatenhet som utskriftsurval på varje anställd i anställningsregistret flik 6 och sen välja ett utskriftsurval vid utskriften. Eftersom programmets enda urval vid utskrift av bokföringsorder är just "utskriftsurval" går det ju att lösa ändå. Det kanske inte är det en ekonom tänker sig ha som urval, men då får man hitta på egna lösningar för att få ut det man vill. /Anna
... Visa mer
2018-08-23
09:10
2 Gillar
Ja det är ok att betala ut komptid i pengar och det är lika ok att betala ut semesterersättning i pengar - utan frånvaroavdrag - för det fall den anställde önskar så. Om du med företagsledare menar ägare så omfattas dessa inte av kollektiva avtal. Det är ingen skillnad på anställd och andra företagsledare - chefer - utan de har samma rättigheter Mikael
... Visa mer
2018-03-02
15:23
Hej Hyacinth! Precis som annasarnehed skriver så är det smidigt att använda 20 på de ena och 21 på de andra (det är faktiskt lite därför dessa två finns att särskilja med) 🙂 Då kan du även bocka i rutan för "ta hänsyn till sysselsättningsgrad för intjänandeåret av semesterdagarna". Hoppas allt går bra! /Sofia
... Visa mer
2018-01-17
12:48
1Gilla
Till Fora rapporterar du bruttolöner, så nettoavdrag eller nettoersättning behöver du inte fundera över.
... Visa mer
2017-12-22
13:31
Hej Robert! Precis som annasarnehed skriver så får man gå in på fliken semester på personalkortet. Väl därinne kan man ändra antalet sparade dagar. Så om det nu står 55 dagar därinne så markerar man rutan där det 55 och skriva in 10 istället. Det är alltså i kolumnen för sparade dagar man kan ändra värdet, inte i kolumnen för återstående dagar. God jul! //Alexander
... Visa mer
2017-01-30
16:37
Hej. Tack för era synpunkter. Vi tar med oss dessa när vi ser över förändringar till kommande versioner. Som alltid när vi har gjort stora förändringar i en produkt så är era åsikter ovärderliga.
... Visa mer
2015-11-13
09:49
3 Gillar
Vårt kollektivavtal säger att arbetstiden som är överenskommen gäller helgfri vecka. Så om det ordinarie lediga dagen blir på en helgdag byter man inte till en annan ledig dag, utan får "gå miste" om sin dag. Ska man t ex jobba 32 tim på 4 dagar är det den arbetstiden som gäller för helgfri vecka. Infaller en röd dag i veckan på annan än ordinarie ledig dag, jobbar man mindre. Infaller den röda dagen på den lediga dagen är det arbete de övriga dagarna som gäller. / Anna Särnehed
... Visa mer
