Jag blir också väldigt förvirrad av detta med avdrag eller ej under semester. För att göra min fråga extremt rakt på sak: Om en anställd har semester i 10 dagar av 30 under månaden, ska jag då minska avdraget (7,5%) så att jag endast drar av motsvarande 7,5% på 20 dagar (som jobbats) istället för på fulla månadslönen (30 dagar)? Det skulle innebära att avdraget istället för exempelvis 750 kronor på en ordinarie lön på 10 000 kronor, skulle bli 500 kronor på ordinarie lön på 10 000 kronor, eftersom den anställde varit ledig 1/3 av månaden och de 10 dagarna ej ska inkluderas i avdraget. En anställd har pratat med Unionen som hävdar att så är fallet - om en anställd har semester hela månaden ska 7,5% beräknas på 0 dagar/ 0 kronor. Utdrag från Unionens FAQ: "Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats är utgångspunkten att semesterförmånerna inte ska påverkas av korttidsarbete. Du ska därför erhålla samma semesterlön under semestertillfället som du skulle ha gjort om korttidsarbete inte varit aktuellt." Jag tycker det är lite oklart. Semestertillägget påverkas inte för min del, den beräknas som 4,6% på ordinarie bruttolön (10 000 kr som exemplet ovan), där görs inget avdrag på 7,5% manuellt eller något i den stilen. Den anställde får 460 kronor i tillägg. Det enda avdraget som görs är 7,5% på ordinarie bruttolön, men det är här det uppstår funderationer om jag som nämnt ovan egentligen borde minska "underlaget" för avdraget med lika många dagar som den anställde har haft semester. Det går ju alltså att tolka texten ovan som att den anställde inte ska förlora "någonting" under semesterdagarna, vilket då skulle innebära att löneavdrag på ordinarie lön ej ska göras för de dagar som den anställde varit ledig. Det beror på om man anser att denna ordinarie lön ingår i "semesterförmån" eller om det endast är semestertillägget som är "semesterförmån"?? Jag är nästan benägen att tolka det som att "semesterlön" ej ska påverkas, alltså får inga avdrag göras under de dagar som den anställde varit ledig. Alltså bör underlaget för avdraget minska med antalet dagar som den anställde har haft semester. Är det någon som tolkar det annorlunda?
... Visa mer