.svg "Lönehjälte"){kind=icon}
2021-06-23
10:56
Precis som My svarar har jag alltid hanterat löner, månadslön innevarande månad och avvikelser släpande på månadsanställda och timlön släpande på både timmar, ev sjuk och andra ersättningar. Jag har arbetat med löner i över 20 år och skulle rekommendera den varianten. Sen arbetar jag också med som jag kallar förrapportering, om det är en planerad frånvaro så som tex 100% föräldraledighet eller 100% tjänstledighet (mer än 3 mån har jag satt gränsen) så rapporterar jag månadslön och frånvaro samma månad för att dom inte skall behöva vänta på sin första lön så länge när dom är tillbaka. Här finns då självklart ett krav på ett en ledighetsansökan kommer in och att jag kommunicerar med den anställde att jag hanterar planerade frånvaro 100% på detta sättet vilket de flesta tycker är bra. Lite hur jag gör 🙂
... Visa mer
2020-08-24
10:50
Hej hej, ser att detta är en gammal tråd och det har gjorts några nya versioner sedan 201902 :-). Har ni möjligtvis fått en liten lättare hantering vid bolagsbyte inom en koncern, så att alla uppgifter hänger med, så som anställning, sparade semdgr, semskuld m.m. en liten check bock att fylla i bolagsbyte från ett företag till ett annat? Har arbetat i andra system och det har varit relativt enkelt och inte så tidskrävande att flytta över personer inom koncernen, då allt skall hänga med. Jag skall lägga över ett gäng from 200901, och har visma lön anställd också, det innebär att all ev frånvaro i bolag 1 som ligger i augusti måste jag manuellt hantera i bolag 2 i september. har ni kanske en Checklista eller instruktion så att jag får med allt och i rätt ordning? tack på förhand Mvh Helena
... Visa mer
