.svg "Lönehjälte"){kind=icon}
2021-06-30
10:48
Hej,
Jag är intresserad av att höra hur mina branschkollegor och även Vismas programutvecklare anser att man bäst löser arbetsgången kring att lämna årsredovisning (och kanske även revisionsberättelsen) digitalt till Bolagsverket. Framförallt för oss byråer som inte hanterar endast ett fåtal uppdrag.
Frågeställningar jag funderar kring;
- Hur gör man med de datum som måste fyllas i i Visma Bokslut? Om jag exempelvis sätter samma datum på underskriftssidan av ÅR och i rutan för datum för årsstämman, måste jag då se till att handlingarna blir signerade på exakt detta datum när de skickas ut via Visma Sign?
- Måste jag manuellt hålla koll på att årsstämmoprotokollet inte signeras före årsredovisningen? Känns i så fall som att man måste "boka" in ett möte/distansmöte med varje kund för att lösa signeringen vilket känns ohållbart med det antal kunder vi hanterar på vår byrå.
- Spelar det någon roll om handlingarna är signerade samma dag men protokollet blivit signerat tidigare klockslag än ÅR?
- Hur gör man om man har en revisionsberättelse?
- Ska man eventuellt avvakta med att skicka protokollet för sign tills dess ÅR är påskriven av samtliga parter?
Alla dessa små, men viktiga, frågor gissar jag på att många byråer sitter och funderar på hur de ska lösa. Arbetsgången kring dem, rutiner man ska sätta upp för att hantera det osv osv...
Någon som har några erfarenheter som kanske redan är igång med digital inlämning?
Har Visma något att säga som levererar produkten/systemet?
Tack på förhand!
Markus
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Annan produkt
-
Bokslut
2021-01-12
16:18
1Gilla
Jag har nu talat med handläggare på Skatteverket som menade att det inte går att "byta" anställd. Konstigt kan man tycka eftersom man då inte verkar ta hänsyn till själva syftet med stödet. Men just den biten har ju glömts bort tidigare när man haft andra skatterelaterade ärenden tyvärr... Jag orkade inte gräva i det mer hursomhelst. Hoppas detta kan vara till nytta för någon som går i samma funderingar.
... Visa mer
2020-12-23
15:24
Hej,
Är det någon som vet om man ges s.k. växa-stöd för sin "andra anställde" under förutsättning att den först anställde inte längre jobbar kvar? Eller diskvalificeras arbetsgivaren direkt om den förste anställde frivilligt säger upp sig efter låt oss säga tre månader och man ersätter hen med en ny?
Tack på förhand,
Markus Alm
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lönehantering
2020-12-11
16:48
Hej Amanda, Nja, jag tänkte mest på det du skriver om i andra stycket, men jag var nog lite otydlig. Har koll på datum-ordning osv men när jag skulle skicka årsredovisning och årsstämmoprotokoll via Sign häromdagen så slog det mig att jag inte visste om jag kunde skicka iväg protokollet innan jag VISSTE att ÅR var signerad eftersom det då fanns en risk att kunden signerade protokollet före ÅR. Förstår ju att det kommer bli samma dag/datum oavsett men med digital signering skulle man ju kunna härleda att protokollet faktiskt skrevs under FÖRE årsredovisningen även om det skedde under samma dag. (om kunden skriver under i fel ordning alltså). Och då visste jag inte om det skulle fungera eller inte så då gjorde jag som du rekommenderade - dvs att jag väntade med att skicka protokollet tills jag visste att ÅR var signerad helt enkelt. Men tack för svar och detsamma! 🙂
... Visa mer
2020-12-09
15:08
Kan man skicka årsstämmoprotokollet för digital signering samma dag som man skickat årsredovisningen för digital signering? Dvs skicka båda två dokumenten direkt efter varandra i Visma Sign eller finns det då risk att kunden skriver under årsstämmoprotokollet före årsredovisningen? Eller spelar det kanske ingen roll med klockslag så länge de skriver under båda dokumenten samma datum? I detta fall är alltså både årsredovisningen och protokollet tänkta att ha samma datum. Mvh Markus
... Visa mer
