Hej,   God fortsättning på 2023! Har en fråga gällande genomsnittlig sysselsättningsgrad. En anställd har 100% tjänst, har semesterrätt till 29 dagar,  hon har varit  föräldraledig, ej semestergrundande under 2022:  F 100% under jan-mars Jobbade 60% under april-juli  F 100% aug-dec    Hon kan tjäna in 10 semesterdagar, men hur mycket blir då  den genomsnittliga sysselsättningsgraden? Om hon tar ut dessa 10 st. semesterdagar, vilken  % blir semestervärdet?  Tack! Mvh   Sofia Linden ... Visa mer

Hej,  Undrar om Visma Lön 600 hanterar semesterlön under deltidssjukskriven logiskt.    En anställd var sjukskriven  25% under nov (även dec och nu), semestergrundande. 11/11 tom 17/11 tog hon samtidigt semester. Man fixade sjukskriven på 25% först via snabbval, sen  fixade semester under samma period i snabbval, det blir 2 h sjuk och 8 h semester, kan man se i snabbvalet. Nedan dyker upp:   Månadslön 33 824 kr Sjukavdrag per dag 90% dag 15-90, månadsavlönad:    2022-11-11 - 202211-17       7 kal.dgr       A-pris -250.21    Belopp -1751.47 Uttag Betalda semesterdagar, månadsavlönad   2022-11-11 - 202211-17    5 dagar Semesterlön betald:  2022-11-11 - 202211-17       5 dagar        A-pris  1555,90    Belopp  7779.50 Semestertillägg betalda semesterdagar: 2022-11-11 - 202211-17       5 dagar        A-pris  270.59      Belopp  1352,95 Semesteravdrag betald: 2022-11-11 - 202211-17       5 dagar       A-pris  -1166,93    Belopp  -5834,65   Totalt ser det ut att personen får mer än hon skulle, plus hon ska få  en del från Försäkringskassan. Undrar om Visma Lön 600 hanterrar logiskt. Eller behöver man manuellt ändra nåt?    Tack på förhand! Mvh/Sofia L ... Visa mer

Hej,   en anställd skulle få  retroaktiv lön på 30 000 kr plus semesterersättning. Vi har redan betalat ut 20 000 kr och 10 000 kr kvar. Blir det rätt om vi också betalar ut 12% av 30 000 kr som semesterersättning? Tack på förhand! Mvh ... Visa mer

Hej, har läst "Ej semestergrundande deltidsfrånvaro" och har 2 frågor.    Exempel på en omräkning av sysselsättningsgraden Förutsättningar i exemplet En anställd har varit till sjukskriven till 100 procent sedan den 10 mars. Den 1 november börjar den anställde arbeta 25 procent. Den 1 december börjar den anställde arbeta 50 procent. Den anställde har rätt till 25 semesterdagar. Intjänandeåret för semesterdagarna är året före semesteråret. Semesterperiod per kalenderår (1 januari - 31 december). (365 anställningsdagar - 55 ej semestergrundande hela kalenderdagar)/365= 0,8493*25 (semesterrätten)=21,23, d v s 22 dagar.    Fråga 1: Skulle det vara 56 dagar? Fråga 2: Räkna ut genomsnittlig sysselsättningsgrad   ((304x100%)+(30x25%)+(31x50%)/365=0,8959) Skulle det inte vara så: (248 semestergr. dagar (1/1 - 5/9) *100% ) +(56 Ej semestergr. dagar (6/9-31/10) *0%)+(30 dagar*25%)+(31 dagar*50%)=74% Varför räknas bara 25% för nov och 50% för dec, men räknas 100% för dagar mellan 6/9-31/10 när  dessa dagar var Ej semestergrundande?  Kan någon hjälpa? Det är mycket viktigt för mig.  Tack!  Mvh ... Visa mer