Hej Jacob @Jaap BF! Skillnaden mellan arbetare och tjänsteman i Sverige handlar huvudsakligen om deras arbetsuppgifter, ansvar och arbetsvillkor: 1. Arbetare Arbetsuppgifter: Utför ofta praktiska, manuella eller fysiskt krävande arbetsuppgifter inom exempelvis industri, bygg, transport eller service. Fackliga organisationer: Representeras ofta av fackförbund som LO (Landsorganisationen), till exempel IF Metall, Kommunal eller Byggnads. Avtalsområde: Arbetare omfattas vanligtvis av kollektivavtal som fokuserar på specifika yrkesområden inom exempelvis industri eller bygg. Lönesystem: Många arbetare har ett timlönesystem eller prestationsbaserade löner. Anställningsformer: Arbetare har ofta skift- eller jourarbetstider och regleras i stor utsträckning av arbetstidslagar. 2. Tjänsteman Arbetsuppgifter: Utför främst administrativa, kontorsrelaterade eller intellektuella arbetsuppgifter, till exempel inom ekonomi, IT, marknadsföring eller ledning. Fackliga organisationer: Tjänstemän organiseras ofta av TCO (Tjänstemännens Centralorganisation) eller SACO (Sveriges Akademikers Centralorganisation), till exempel Unionen eller Akavia. Avtalsområde: Tjänstemän omfattas av andra kollektivavtal än arbetare, som ofta innehåller bestämmelser om tjänstepension, arbetsmiljö och arbetsrätt. Lönesystem: Tjänstemän har oftast fast månadslön och deras löneutveckling är ofta mer individuellt baserad. Anställningsformer: De har oftare mer flexibla arbetstider, såsom flextid eller möjlighet att arbeta på distans. I ditt program, Lön Smart, då funkar detta mest som en segmentering eller filtrering i dina rapporter. Vad du väljer har ingen påverkan på hur de anställda hanteras i programmet mer än att du kan välja det ena eller det andra när du tar ut rapporter. Det som är viktigt är att du vet vad de anställda faktiskt är, om det är Tjänstemän eller arbetare då detta påverkar vilka val du kan göra vad gäller semesteravtal mm. Det är även en del extern rapportering, exempelvis FORA-repporteringen som bara ska göras på Arbetare i vissa fall.  Hoppas detta gjorde det hela lite tydligare. Har du vidare frågor är det bara att svara på mitt svar här. Ha det fint!  ... Visa mer

Hej @Jaap BF    Här ser jag gärna att du slår en signal till supporten så får vi kika på hur dina scheman ser ut och vilka inställningar som är gjorda på de anställda.    När en deltidsanställd arbetar mer än sitt ordinarie schema bör det bli mertid upp till den tid som är heltid på ditt företag. Gör så att du slår supporten en signal så ska vi se över dina scheman och inställningar.    /Tinna ... Visa mer

Hej igen @Jaap BF  Testa att du skapar ett helt nytt bokföringsförslag där du har samma konton men inga formler. Blir det samma sak då? Det bästa kanske är om du slår en signal till oss på supporten så visar vi dig gärna i programmet och så undviker vi att missförstå varandra.    Välkommen att kontakta supporten.  /Tinna ... Visa mer