Hej @Paciolis_apprentice  Tack för att du skriver din fråga i forumet.    Det går inte att  se vilken specifik resultatenhet som belastar semesterskulden i ditt företag när du arbetar med flera resultatenheter på en och samma anställd i Visma Lön 600.   Har du minst minst 2 resultatenheter på samma anställd står det fördelat på semesterskuldlistan.  Du kan däremot skriva ut semesterskuldlistan per resultatenhet men den delar inte upp en anställd som tillhör flera olika resultatenheter.  Lämna gärna ett önskemål om programförbättring till våra utvecklare av Visma Lön.  I Visma Lön 600 finns en knapp som heter Förbättringsförslag lokaliserad en bit till höger om mitten av programmets header. Klicka på knappen och du länkas vidare till ett formulär där du kan lämna ditt önskemål.       Ha en fin dag //Tinna ... Visa mer

Hej @Paciolis_apprentice    Tack för att du ställer en fråga till oss i forumet.  Förmodligen beror detta på att den anställde har ett oregelbundet arbetsschema samt att du på lönebeskedet inte lagt in någon kvantitet på raden för månadslön. Du behöver komma ihåg att lägga in periodens timmar på den anställde på raden för månadslön och eventuell frånvaro kommer sedan dras från dessa timmar. Saknas det timmar här blir all frånvaro minus i semestergrundande frånvaro då det inte finns några värden att dra ifrån. För semesterberäkningens skull kanske det inte spelar så stor roll (om du inte byter till något annat semestervillkor som har med semestergrundande arbetstid i sina beräkningar) men däremot kan annan statistikrapportering vara felaktig då det inte finns någon arbetad tid registrerad.   Vill du ha en mer utförlig förklaring utifrån dina värden behöver du kontakta mina kunniga kollegor på supporten.    Önskar dig en fin dag och välkommen tillbaka till forumet.  //Tinna ... Visa mer

Hej!   Om din tidigare kollega har ändrat de anställdas scheman så ändras också sysselsättningsgraden. Detta skulle kunna påverka en del beräkningsformler som tar hänsyn till sysselsättningsgrad eller veckoarbetstid. Är det däremot endast att de inte har fått något lönebesked alls så kan jag just nu inte komma på något annat än de semestergrundande och ej semestergrundande frånvarodagarna.   När föräldraledigheten inte längre är Semestergrundande blir den Ej semestergrundande. Det påverkar antalet semestesterdagar som den anställde har rätt till vid ett nytt semesterår.  Om antalet semesterdagar har påverkats i dina kollegors fall så har det iaf blivit till deras fördel (ev fler semesterdagar än de har rätt till).   mvh    ... Visa mer

Hej!  Trevligt att få fler semesterdagar! Det låter som om du har tänkt helt rätt så gå in på aktuell anställd och ändra semesterrätten. Detta påverkar inte årets betalda eller äldre sparade dagar men däremot intjänade dagar. Skriv gärna ut en semesterskuldlista innan du gör ändringen samt ta en säkerhetskopia så har du både hängslen och livrem.    Önskar dig en fortsatt fin dag! //Tinna     ... Visa mer