.svg "Lönehjälte"){kind=icon}
2025-04-08
11:31
1Gilla
Hej! Detta är jag också intresserad av då vi fick reda på att tjänstemännen ska börja med arbetstidsförkortning med 1 dag/år och i dagsläget är det bara kollektivet som har 71 min/vecka. Hur gör man två olika inställningar?? Mvh Catarina
... Visa mer
2025-04-08
09:50
Hej! När jag trycker på länken för att läsa mer om nyheterna kommer jag bara till Visma admin 2000. Hur gör jag för att läsa om nyheterna som endast gäller för Visma admin 500?
... Visa mer
2025-01-30
11:05
1Gilla
Jag använder Lön 600 och där kan jag gå in på en avslutad lönekörning och trycka på skapa fil utan att låsa upp lönekörningen. Så svar ja i Visma lön 600!
... Visa mer
2025-01-22
08:49
2 Gillar
Har ni kollektivavtal kan du läsa där vad som gäller för er annars så tipsar jag om att läsa på försäkringskassan! Det beror lite på den totala veckoarbetstiden hur mycket karens som ska dras. Men om en medarbetare blir sjuk igen inom 5 kalenderdagar ska endast ett karensavdrag göras. Om medarbetaren arbetar 40tim/v så är karensavdraget 8tim. Blir medarbetaren sjuk på arbetet tex måndagen och går hem halva dagen och är sjuk resten av veckan ska karensavdrag göras med 4 tim på måndagen och 4 tim på tisdagen. Detta räkas som 1 karensperiod! Under en 12-månadersperiod ska endast 10 karensavdrag göras, kallas för Allmänna högriskskyddet. Hur gör jag karensavdrag från sjuklönen? Du ska göra ett karensavdrag från sjuklönen. Karensavdraget är 20 procent av genomsnittslönen räknat på en kalendervecka och utifrån så många timmar som medarbetaren vanligtvis jobbar. För den som arbetar lika många timmar varje dag, fem dagar i veckan, blir karensavdraget alltså lika mycket som en dags sjuklön. Men för den som har en ojämnt fördelad arbetstid kan karensavdraget bli både mer eller mindre än en dags sjuklön. Vissa kollektivavtal har egna regler för hur man beräknar sjuklön och gör karensavdrag. På verksamt.se kan du räkna ut sjuklönen och karensavdrag. Om medarbetaren blir sjuk igen under de första 14 dagarna Om medarbetaren blir sjuk igenom inom 5 kalenderdagar (oavsett lediga dagar) ska du inte göra ett nytt karensavdrag. Det beror på att sjukfallet då räknas till en sammanhängande period, sjuklöneperioden. Sjuklöneperioden är alltid som mest 14 kalenderdagar och karensavdraget gör du bara en gång under perioden. En medarbetare kan alltså vara sjuk i flera omgångar under en sjuklöneperiod, men sjuklöneperioden kan aldrig vara längre än 14 dagar. Om medarbetaren däremot är sjuk igen när det gått fler än 5 kalenderdagar räknas det som ett nytt sjukfall och en ny sjuklöneperiod börjar. Då ska du göra ett nytt karensavdrag i det som blir en ny sjuklöneperiod. Om medarbetaren blir sjuk igen på en ledig dag, ska den första dagen som hen skulle jobbat räknas som den första i sjuklöneperioden. Om medarbetaren har varit sjuk mer än tio gånger på 12 månader En medarbetare som har varit sjuk mer än 10 gånger under en 12‑månadersperiod kan få sjuklön redan från första dagen hen är sjuk, utan karensavdrag. Det här kallas allmänt högriskskydd. Från och med det elfte sjuktillfället inom 12‑månadersperioden ska du som arbetsgivare alltså inte göra något karensavdrag, utan betala ut sjuklön från och med den första sjukdagen.
... Visa mer
2024-12-06
13:49
1Gilla
Jag hade dragit skatt men ökat på bruttolönen så att du ändå betalar ut 5000kr till den anställde. Har för mig att det då blir rätt på ordinarie lön 23/12 med skatten när du gör så.
... Visa mer
2024-11-08
08:28
Jag har skrivit in summan på den anställde för att skriva bort semesterförskottsskulden och sparat men summan står kvar. Men om jag skriver ut en semesterskuldlista finns den inte med där längre. Varför finns den kvar på den anställde i fliken 5 Semester???
... Visa mer
2024-09-06
13:52
1Gilla
Formeln säger att ni ska räkna 1,12 på allt så här: 118,37 + 236,74 = 355,11 * 1,12=397,72 Du räknar 1,12 på endast grundtimlönen 236,74 Hoppas att du förstår vad jag menar 🙂
... Visa mer
2024-07-05
10:59
Tråkigt att det bara är en mobilapp. Hade varit smidigt att kunna ladda upp underlag utan att behöva skriva ut dom först. Jag använder Visma admin 500.
... Visa mer
2024-07-04
14:24
Kan man ladda ner appen Visma Scanner på datorn utan konto i Google Play eller App Store?
... Visa mer
2024-06-11
07:53
För ett antal år sedan hade vi en liknande situation. Tog hjälp av supporten som hjälpte mig sätta upp personvariabler. Kan inte hjälpa dig hur du ska göra men sök och se om du kan hitta information om det eller kontakta supporten. Gå in på Anställd - flik 3 - fält "Personvariabler"
... Visa mer
2024-04-25
13:47
Kanske kan lönearter 1240 - 1243 användas?
... Visa mer
2024-04-25
12:22
Vet du om det gäller för alla kollektivavtal eller enbart vissa? Vi tillhör Grafiska företagen - Förpackningsavtalet och jag kan inte minnas att jag läst detta någonstans.
... Visa mer
2024-04-18
14:52
1Gilla
Vilken Visma använder du? Vi har Admin 500 och då kan man inte bokföra i annan valuta. I kolumnen Kvantitet skriver jag in EUR beloppet så kan man följa det hyfsat. Men önskar givetvis att möjligheten att bokföra i valuta funnits.
... Visa mer
2024-03-20
13:57
1Gilla
Den rapporten önskar jag med!
... Visa mer
2024-01-19
08:24
1Gilla
Hej! Jag använder mig av resultatenheter på de anställda och då delas 7510 på resp resultatenhet. Vet inte om det kan vara en lösning för dig men jag tycker det fungerar bra!
... Visa mer
2024-01-09
08:35
1Gilla
Hej, det stämmer! Semesteravdraget baseras på nuvarande arbetstid i detta fall 100% medans semesterlönen baseras på den arbetstid hon hade vid tillfället för intjänandet. När man går upp i arbetstid blir det så här och tvärtom när man går ner i arbetstid.
... Visa mer
2023-04-28
08:02
1Gilla
25 semesterdagar är man berättigad till men de ska delas upp på betalda och obetalda. Dessutom är de första 120 dagarna under en föräldrarledighet semesterlönegrundande (180 dagar för ensam vårdnadshavare).
... Visa mer
2023-02-23
08:11
1Gilla
Om du tittar högre upp på sidan, tredje raden. Kan vara att någon av de rutorna är i bockade. Prova att ta bort bocken där och se vad som händer!
... Visa mer
2023-01-12
14:00
2 Gillar
Hej @Tinna Gunnarsson! Ni har tolkat mig rätt så tack för svar, nu vet jag hur jag gör i Visma. Då blir det att kontakta Fora och reda ut resterande! Mvh Catarina
... Visa mer
2023-01-11
10:35
2 Gillar
Hej Sofia L! Den anställde skulle bara arbeta 6tim pga sjukskriven 2tim. Då kan du inte göra avdrag för semester med 8tim + 2tim sjuk för då är ju arbetstiden 10tim. Semesterlönen och semestertillägget är intjänat sedan tidigare och betalas ut för hela dagar därför blir det beloppet högre än semesterlöneavdraget. Visma har räknat ut allt rätt! Mvh Catarina
... Visa mer
2023-01-10
11:28
Hej!
För första gången ska den överskjutande delen av arbetstidsförkortningen sättas av till pension till Fora. Har hittat hur jag registrerar det i kalendariet men hur går jag till väga därefter?
Finns det en rapport jag kan ta fram och läsa in på Fora? Eller kommer det med i den årliga Fora-rapporten?
Hur gör ni andra? Tack på förhand!
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lön 600
2022-12-20
15:19
1Gilla
Jag trodde att det per automatik fördes över när året är slut men då fick jag lära mig något nytt!
... Visa mer
2022-12-19
10:35
Hej! Varför ackumeleras leverantörsfakturor för alla år under årets inköp? Det finns ju även föreg års ink men i det fältet är det tomt? Ser att det är samma under kunderna - all omsättning ligger under aktuellt år och inget under föregående år?!
... Visa mer
2022-10-25
09:21
Hej!
Min chef undrar om jag kan skriva ut kalendariet? Hon tycker det är tydligt och pedagogiskt att visa för de anställda. Skärmdump blir inte bra då man får "klippa och klistra". Någon som vet??
... Visa mer
2022-10-13
14:37
Så klar kan jag använda AGI:n! Tack 🙂 Går det att skriva ut AGI:n för bara en person??
... Visa mer
2022-10-10
09:06
Tack för svar @Tinne Lestrin Men det är inte höga sjuklönekostnader det gäller utan särskilt högriskskydd. Det ska arbetsgivaren söka hos Försäkringskassan. Därför efterlyser jag underlag att skriva ut med sjuklönekostnaden samt sociala avg. När jag tittar på utskriften du tipsar om kommer endast sjuklönekostnaden med, inte sociala... Finns det någon annan rapport som passar bättre?
... Visa mer
2022-10-06
11:00
Letar efter en rapport att skriva ut som underlättar vid ansökan av ersättningen för sjuklönekostnader hos Försäkringskassan men har inte hittat någon... Jag skulle vilja att den tar med personnr, datum för sjuklön, sjuklön och sociala avg. Och det ska vara specificerat per dag! Någon som har tips? Eller - Ni som har gjort detta tidigare - får man skriva in tex 1/9 - 30/9 och därefter ange hur många sjukdagar samt sjuklön och sociala summerat??
... Visa mer
2022-09-28
11:01
2 Gillar
Detta är även jag intresserad av!
... Visa mer
2022-09-19
14:10
1Gilla
Vi har samma som @Sofie_17 , dvs semesterdag är alltid en hel dag oavsett antal arbetstimmar. Vilket innebär att personalen oftast tar semester mån-tors och arbetstidsförkortning/komp på fredagar.
... Visa mer
2022-09-13
10:53
2 Gillar
Fixat!
... Visa mer
2022-09-13
09:03
2 Gillar
Hej, Noteringen kan man använda men det vore önskvärt att kunna lägga in på den anställde direkt som styr över karensavdraget. Tack för ditt svar!
... Visa mer
2022-09-05
13:23
Hej! Har en anställd som fått intyg om Särskilt högriskskydd tom 230531. Finns det någonstans i Lön 600 där man kan lägga in på den anställde att det inte ska dras karensdag för den perioden som är beviljad?
... Visa mer
2022-07-13
09:54
1Gilla
Titta på löneart 3327 - Tjänstledig mer än 5 kalenderdagar "Vid längre tjänstledighet än fem arbetsdagar görs avdrag för varje kalenderdag som frånvaron omfattar." Då tolkar jag det som att tjänstledigheten varar fram tom 19/6.
... Visa mer
2022-06-29
10:25
Vilken bra idé!
... Visa mer
2022-06-29
08:52
3 Gillar
Gå in på henne i Anställda, flik 5 - semester. Där ser du hur semesterdagarna är fördelade. Om hon ska få 10 dagar förskottssemester skriver du i 10 i rutan för förskott. När du sedan markerar i Kalendariet så tar systemet först hennes betalda semesterdagar och resterande går som förskottssemester.
... Visa mer
2022-06-29
08:22
1Gilla
Om du markerar alla dagar i kalendariet och väljer semester uttag så tar systemet först de betalda semesterdagarna resterande står som obetalda semesterdagar. Lönearter som används blir 3244 - Uttag obetald semester samt 3201 - Obetald semester 4,6%. Då blir det klart och tydligt på lönespecifikationen tycker jag!
... Visa mer
2022-04-21
13:29
I mitt fall vill jag dela upp personalen i olika körningar, tex timanställda, måndadsanställda tjänstemän och månadsanställda arbetare. Vilket innebär att en anställd endast finns med i en lönekörning, inte i flera samtidigt. Det handlar ju sällan om att en anställd ska finnas med i olika lönekörningar samtidigt. Därför har jag lite svårt att acceptera motiveringen till varför det endast går att ha två lönekörningar öppna samtidigt... Skulle det vara möjligt att begränsningen ligger i vilken typ av lönekörning eller personalkategori den avser?
... Visa mer
2022-03-02
15:41
Men om det finns schema kan man väl lägga till det i kalendariet på rätt datum?
... Visa mer
2021-12-13
11:33
Detta letar jag också efter! Vi har Visma ekonomiöversikt men inte heller där får jag ut rätt rapport. Jag vill tex skriva ut september och oktober så att de ligger bredvid varandra men i Admin summeras de ihop och i ekonomiöversikt kommer alla tidigare månader med... eller är det något jag missar??
... Visa mer
2021-05-17
08:20
1Gilla
Vi är momsregistrerade och har köparens VAT-nr så försäljningen ska ju rapporteras i Periodisk sammanställning. Nu när jag läser ditt svar så tycker jag att det blev lite tydligare. "Värdet av varor....när varan transporteras från Sverige...." Värdet vid transporten är ju det ordinarie priset - OM kunden väljer att betala tidigare så erhåller de rabatt annars så betalas det ordinarie priset. Kassarabatten bör då inte ha momskod 35 och ska inte vara med i periodisk sammanställning. Tack för hjälpen! Alltid lättare när man kan rådgöra med någon annan 🙂
... Visa mer
2021-05-12
13:39
Hej, jag har följd frågor till detta: Bakgrund: Försäljning av varor till kund inom EU som får dra av 2% vid snabb betalning. Ska där vara momsrapportkod 35 på kontot Kassarabatt? Om ja, ska den då rapporteras i EU periodisk sammanställning? Mvh Catarina
... Visa mer
2021-02-04
09:15
Tack @Fd medlem , det underlättar verkligen!
... Visa mer
2020-09-30
10:33
Hej!
Vi har ett friskvårdsbidrag på 1500kr/år. Hur kan jag registrera på en anställd att de fått del av sitt friskvårdsbidrag utan att det påverkar lönen?
Tex. när arbetsgivaren får faktura ställd till företaget då behöver inte den anställde lägga ut pengarna. Vi vill då kunna registrera att den anställde har fått friskvårdsbidrag för att undvika att någon anställd får för mycket.
Mvh
Catarina
... Visa mer
2020-08-27
11:01
Hej!
Vi ska byta bokföringsprogram till Visma Admin 500. Idag använder vi oss av bas-kontoplanen men har vissa kontonummer som består av 5 siffror. Hur går jag tillväga för att lägga till dessa i Visma? För visst går det att göra?!
Mvh Catarina
Den här frågans innehåll har verifierats och uppdaterats av Visma Spcs 22-05-17
... Visa mer
2020-05-11
08:06
Enligt vårt avtal, Förpackningsavtalet, är semester inte ATF grundande. All frånvaro ska minska ATF förutom vid uttag av ATF.
... Visa mer
2020-01-09
09:35
Hej! Hjälp, mina beräkningsformler har försvunnit...kanske när jag uppdaterade. Hur gör jag nu? Jag kan inte komma ihåg hur de ska se ut. Just nu behöver jag hjälp med att lägga in ett max belopp på friskvårdsbidraget per år. Någon som vet?? Med vänlig hälsning Catarina
... Visa mer
2019-09-17
11:41
Har hänt mig med men i det fallet hade jag glömt godkänna att bokföringsunderlag är skapat på föregående lönekörning. Om du tittar på föregående lönekörning har rutan en bock i sig där?
... Visa mer
2019-08-21
11:07
Okej, jag läste nog ditt inlägg lite för fort;) Hoppas någon annan kan ge dig ett svar!
... Visa mer
2019-08-21
10:02
Jag brukar gå via Kalendarium, snabbval Semester (ersättning). Där bockar du i rutan för Utbetalning rörlig semesterlön. Då tas det med på nästa lönekörning.
... Visa mer
2019-06-18
08:19
1Gilla
Tack för snabbt svar:)
... Visa mer
2019-06-18
08:12
1Gilla
Finns det någon här som kan IF Metalls arbetstidsförkortning bra?! Jag undrar om det blir nedsättning av ATF vid frånvaro, sjuk/tjänstledig/vab? Och hur blir det vid uttag av ATF, blir det även då nedsättning? Tacksam för hjälp!
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lön 600
2019-04-17
12:55
1Gilla
Hej!
Vi bytte kollektivavtal 1 april från IF metall till GS. Nu undrar jag i vilken ordning jag bör göra de olika ändringarna. Tänker att jag borde göra i följande ordning men känner mig osäker.
- ändra kollektivavtal
-ändra semestervillkor från 40 till 20/21
-Lönekörning med utbetalningsdatum 25 april
-göra semesterårsavslut (vi har 1/4-31/3)
Vad säger ni??
... Visa mer
2019-03-20
12:54
1Gilla
Har dubbelkollat, där är markering vid "Arbetad tid" samt för Arbetstidsförkortning.
... Visa mer
2019-03-19
14:37
Löneart 3328 har markering för arbetstidförkortning och jag har använt den via kalendariet. Men trots det räknas det full ATF vid lönekörningarna. Vad kan det vara som är fel?
... Visa mer
2019-03-18
14:21
4 Gillar
Vi har valt automatisk beräkning och avsättning till ATF. Borde inte avsättningen till ATF vara mindre vid tex tjänstledighet och sjukskrivningar? Vad jag kan se är det alltid samma tid som avsätts trots långa tjänstledigheter och sjukskrivningar...
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lön 600
2019-02-07
07:25
1Gilla
Det går även att ändra på lönearten. Gå in på löneart 1101 - månadslön, flik 3 egna inställningar. Där är gör du ändringen för alla arbetare och alla tjänstemän. Kan dock behövas göra ändringar på fler lönearter... Men du har alternativ:)
... Visa mer
2019-01-10
09:25
Har dubbelkollat inställningarna och allt är korrekt! Eftersom vi tillhör IF Metall IMG-avtalet ska de anställda få Garantisemesterlön på 1472kr. Detta måste jag räkna fram manuellt när de ska få semestertillägget utbetalt i en klumpsumma. Då använder jag löneart 3216. Kan det vara här problemet ligger? Känner inte Visma lön av att jag redan har betalt ut semestertillägget när jag använder den lönearten?
... Visa mer
2019-01-07
10:01
Ingen förskottssemester. Semesteråret är 1 april - 31 mars. I somras fick han utbetalt semestertillägg 0,8% för 25 dagar. Nu ska han få utbetalt semesterersättning för 24 kvarvarande dagar och semesterersättning + tillägg för 6 dagar som är intjänade mellan 1/4 - 21/12 (endast 6 dagar då han varit tjänstledig). Men semestertillägget för de 25 dagar som blev utbetalda i somras är inkluderade i det totala beloppet. Förstår inte varför och hur jag ska kunna rätta till det?!
... Visa mer
2019-01-07
10:00
Kan man inte använda sig av Semesterersättning vid slutlön via kalendariet om det gäller metallare? Det finns intjänade dagar men pga tjänstledighet är det endast 6dagar som är intjänade och som han ska ha tillägg för...
... Visa mer
2019-01-07
09:30
Vi använder villkor 40. Men semestertillägget som vi redan har betalt ut i somras är inräknat i totalsumman när jag väljer att betala ut semesterersättning vid slutlön via kalendariet. Då blir det ju dubbelt semestertillägg som den anställde får. Det blir ju inte rätt!
... Visa mer
2019-01-07
08:52
1Gilla
Jag ska göra en slutlön och tycker att beloppet för semesterersättningen blir för hög. Vi betalar alltid ut semestertillägget i juli så det ska ju inte räknas med i slutlönen. Hur beräknar programmet egentligen??
... Visa mer
2019-01-07
08:26
Hej Burbage! Får jag fråga hur du gör vid slutlön? Vi följer Metall och när jag väljer att betala ut semestersersättning vid slutlön blir beloppet för högt. Tror att Visma tar med semestertillägget i summan men den är ju redan utbetald...
... Visa mer
2018-04-13
11:25
Hej Nina! Vår personal får 5,07 timmar i ATF (arbetstidsförkortningstimmar) varje månad, enligt kollektivavtal. När de sedan vill/behöver vara lediga använder de dessa timmar. Om timmarna är slut och de har semesterdagar kvar så kan de ta en semesterdag istället. Vissa arbetsplatser använder sig av komp, där personalen oftast arbetar över först och skriver upp det som +komp för att sedan kunna vara lediga och göra uttag av komp. Vet inte om detta hjälper dig?! Med vänlig hälsning Catarina
... Visa mer
2018-02-13
11:52
Jag visste inte att man kunde lägga till egna beskrivningar. Ska testa vid nästa tillfälle. Tack!
... Visa mer
2018-02-13
07:49
1Gilla
Jag instämmer! Vill göra separat utbetalning för månadsanställda och en för timanställda. Hade varit mycket lättare att följa upp/gå tillbaka.
... Visa mer
2017-04-20
06:37
Samma här - Jag ska göra slutlön i april för anställd som slutade i mars. Väldigt många varningar kommer hela tiden....
... Visa mer
