Hej @MarielleHF  Jag förstår att det verkar krångligt och lite svårt att veta hur man ska göra gällande svaret du fick från Skatteverket att man behöver  informera den anställde varje gång en frånvarouppgift har redovisats till Försäkringskassan via arbetsgivardeklarationen.  Srf konsulterna tar upp just denna frågan på sin sida där dem skriver så här: "Det finns krav på att den som i samband med en arbetsgivardeklaration har lämnat uppgift om huruvida en betalningsmottagares ersättning har eller inte har påverkats av frånvaro av skäl som kan ge rätt till tillfällig föräldrapenning eller föräldrapenning, ska informera den som uppgifterna avser om de uppgifter som lämnats om denne i samband med deklarationen. Informationen ska lämnas senast den dag då arbetsgivardeklarationen har kommit in till Skatteverket. Eftersom frånvarouppgifterna som rapporteras motsvaras av det som registrerats i lönesystemet vilket även presenteras på lönespecifikationen uppfylls därmed det kravet. " Detta innebär att har man använt en korrekt löneart eller snabbval där beskrivningen på avdraget på lönearten fortfrande är den ursprungliga och då visar vad avdraget avser så har man uppfyllt detta kravet från Skatteverket. Hoppas att detta var svar på din fråga och undrar du något mer så tveka inte att höra av dig till oss. /Cecilia ... Visa mer

Hej @Helena B    Tack för att du kontaktar oss.    Nej detta är ingenting vi har stöd för i våra löneprogram. Jag har även kontrollerat med våra produktspecialister och det är inget vi planerar att införa i dagsläget.    Ha en fin dag och välkommen tillbaka till forumet framöver.  /Tinna     ... Visa mer

Hej @Helena B    Tack för att du kontaktar oss.    Det finns ingen inställning för det i löneprogrammet utan det blir, precis som du är inne på, manuell hantering. I snabbvalet Sjuk finns en ruta "skapa inte en karens" som du kan använda.    Hoppas du får en fin dag och att vi ses i forumet framöver.  /Tinna ... Visa mer

Hej @Helena B    Ojdå det var inte bra men det löser du. Läs i hjälpavsnitt Rättelser av felaktigt registrerad förmån vid arbetsgivardeklaration hos Skatteverket så tror jag att du löser det galant. Vad gäller specifikt för skatten så får den inte rättas utan hanteras i den anställdes inkomstdeklaration.    Trevlig helg! /Tinna  ... Visa mer

Hej @Helena B    Tack för att du kontaktar oss.    Vi har diskuterat din fråga men den är svår att besvara här i forumet eftersom vi inte har tillräcklig information om hur du har hanterat detta tidigare. Har du tidigare manuellt betalat utdelningen och nu endast vill lägga till skatten? Om så är fallet, varför använder du då lönearten för utdelning nu?   Om du använder lönearten för utdelning 1406 och sedan gör ett nettoavdrag, kan det leda till en skuld eftersom det inte finns någon nettolön att dra av från. För att vi ska kunna hjälpa dig på bästa sätt behöver vi ha mycket mer information från dig och därför behöver du kontakta programsupporten så hjälper vi dig gärna i den kanalen istället.    Varmt välkommen att kontakta programsupporten  /Tinna ... Visa mer

Hej @Helena B Mina kunniga kollegor på supporten brukar alltid ha lösningar att dela med sig och det kan vara svårt för oss att lösa detta via forumet men jag ska försöka hjälpa dig.    Om våra rekommendationer för hanteringen av förskott och lönearterna som jag skrev om i mitt tidigare svar inte fungerar för dig känns det som att förskottet blev utbetalt men aldrig registrerat i Visma Lön. Jag tolkar dig som om du på nästa lönekörning vill höja bruttolönen för den anställda med det belopp som är utbetalt på det givna förskottet. Du vill även höja skatten men ändå säkerställa att nettolönen som utbetalas blir den nettolön som det skulle ha blivit om hanteringen av förskottet skett enligt våra anvisningar. Stämmer det?  På den workaround som jag ska visa dig behöver du själv ta ansvar för att korrekt skatt dras. Du behöver även kontrollera om förskottet ska vara semestergrundande eller ej. Jag vill även vara tydlig med att detta är inte det arbetssätt vi rekommenderar men som workaround bör det fungera.  Skapa ett lönebesked till den anställda där du, förutom de ordinarie lönearterna, även lägger in förskottsbeloppet med löneart 1174 Övrig ersättning Brutto. Förtydliga gärna för den anställda vad lönearten avser med en förklarande textrad. Lägg sedan in löneart 2203 Manuellt framräknad preliminärskatt med det totala skattebeloppet som ska dras på hela lönebeskedet - inte endast den del som rör förskottet.  När du lägger in löneart 2203 stänger du av hela den automatiska skatteberäkningen för det aktuella lönebeskedet och ansvarar själv för att det belopp du lägger i skatt är korrekt. Är du osäker på vilket belopp du ska dra i skatt rekommenderar jag dig att kontrollera detta med Skatteverket eller i skattetabellen.   Hoppas att jag har tolkat dig rätt och att min lösning fungerar för dig 🙂 //Tinna ... Visa mer

Hej @Helena B   Tack för att du hör av dig med frågor gällande SINK och hur detta ska hanteras. Jag har endast möjlighet att besvara hur hanteringen ser ut i Visma Lön så för dina övriga frågor hänvisar jag till Skatteverket eller en lönekonsult.   Programmet Visma Lön känner inte av hur länge du har haft en markering för SINK och avmarkerar inget per automatik åt dig.    Vill du ha hjälp av programmet att komma ihåg när det är dags att byta skatteinställning på en anställd skulle du kunna arbeta med notifieringklockan. Där lägger du in en påminnelse som kommer upp när du skapar din lönekörning och du har då möjlighet att avmarkera rutan för sink.   Hoppas detta kan hjälpa dig och att du får en fortsatt fin dag. //Tinna ... Visa mer

Hej, jag förstår. Jag ska kolla upp detta, tack! ... Visa mer