2023-05-22
15:05
Toppen, tack! Jag hade hittat till den skrivna hjälpen men ville dubbelkolla. En följdfråga ang sysselsättningsgrad. Bör jag nu då jag gjorde lönekörning i maj, med avvikelser till och med april justera sysselsättningsgraden så blir det väl med 120 dgr som total (1 jan-30 april) istället för 365 dgr i formeln, right? Eller bör jag lägga in hur planeringen för hela året ser ut och ta med hela året i beräkning av sysselsättningsgrad? Räknar jag 90 dgr 100% (ej sem grundande frånvaro skulle vara med i sysselsättningsgraden som 100% om jag fattat rätt), samt 30 dgr 50% (15) får jag 105/120=87,5% Räknar jag till och med maj då hen fortf jobbar 50%) får jag (90+30,5)/151=78,8% osv
... Visa mer
2023-05-17
18:19
Hej!
Vi har kalenderår som semesterår och intjänandeår är samma som uttagsår.
En anställd påbörjar året med 100% ej semestergrundande föräldraledighet. 1 jan-31 mars.
Arbetar sedan från 1 april 50% och fortsatt ej sem grundande f-ledighet 50%. Jobbar 3 dgr/v,
Om jag ska räkna antal dgr som tjänas in som semester under tiden från 1 april ska jag då räkna som för intermittent deltidsanställd dvs 1,6 dgr/mån tjänas in då sem rätten för den anställde är 32 dgr (32*3/5) eller ska jag räkna enligt formel ((Anställningstid hela kalenderdagar - Ej semestergrundande frånvaro hela kalenderdagar) / Årets antal dagar) * Semesterrätt = Betalda semesterdagar? Det sistnämnda blir ju lite knas då antal ej sem grundande frånvaro i hela kalenderdagar endast är 2 per vecka...? Eller ska jag räkna med halva månaden i antal dagar bara, dvs 15 för april som ej semestergrundande?
I juli kommer den anställde vara helt föräldraledig 1-16/7 därefter semester (heltid) 17/7-13/8.
Så jag antar att jag måste räkna på sysselsättningsgrad också...
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lön 600
