Jag har fått i uppgift att ta över och modernisera lönearbetet på min arbetsplats. Min arbetsgivare har sedan en lång tid tillbaka valt att beräkna semesterledigheten enligt timmar, vilket stöds av vårt kollektivavtal med Kommunal. Enligt avtalet är beräkningen:   A = semesterrätt i dagar B = sysselsättningsgrad C = heltidsarbetstidsmått per vecka D = en semesterdags värde i timmar = BxC/5 E = antalet utlagda semestertimmar F = antalet utlagda semesterdagar = E/D Exempel 1 A semesterrätt i dagar                                   25 B sysselsättningsgrad                                    1 (100%) C heltidsarbetstidsmått per vecka                40 D en semesterdags värde i timmar              8 (1 x 40 timmar/5) totalt antal semestertimmar                        200 (25 dagar x 8 timmar)   E antal utlagda semestertimmar                  16 F antal utlagda semesterdagar                     2 återstående semester i timmar                    184 (200 - 16 timmar) återstående semesterdagar                          23 (25 - 2 dagar)   Exempel 2 A semesterrätt i dagar                                  32 B sysselsättningsgrad                                   0,5 (50 %) C heltidsarbetstidsmått per vecka               37 D en semesterdags värde i timmar              3,7 (0,5 x 37/5) totalt antal semestertimmar                        118,4 (32 dagar x 3,7 timmar)   E antal utlagda semestertimmar                  16,5 F antal utlagda semesterdagar                     4,46 (avrundning till 2 decimaler) återstående semester i timmar                   101,9 (118,4 - 16,5 timmar) återstående semesterdagar                         27,54 (32 - 4,46 dagar)   Hur ska jag göra för att detta ska fungera på bästa sätt i Lön Smart?    ... Visa mer