Hej @Anna M1    Tack för att du skriver till oss.    Sjukskrivning är semestergrundande i 180 dagar år 2, precis som du skriver. Sedan att ändra sysselsättningsgrad till 25 %, känns inte som rätt väg att gå om inte anställningen ska vara 25% förstås. Ska den anställda ha kvar sin 100%-iga anställning så är min rekommendation att du istället registrera procent av dag i snabbvalet Sjuk enligt bilden nedan.     Det finns även beskrivet i programhjälpens avsnitt Registrera sjukfrånvaro med snabbvalet Sjuk Vid långtidssjukskrivning är 180 sjukfrånvarodagar semestergrundande under insjuknandeåret och ett år till. 180 semestergrundande sjukfrånvarodagar beräknas per semesterår och kan därför gälla per kalenderår eller generellt år, till exempel från 1 april.   Läs gärna mer under rubriken Långtidssjukskriven över två semesterår där vi visar exempel och berättar hur du ska tänka.    Vill du ha mer hjälp och hjälp att kontrollräkna så rekommenderar jag att du bokar tid hos någon av våra kunniga lönespecialister. Du bokar din tid här.    Ha en fin dag! /Tinna   ... Visa mer

Hej @Monica T    Använder du snabbvalet Resor, kost och utlägg i programmet anger du endast datum för resan och antal traktamente samt om den anställda  ska redovisa kostförmån eller kostavdrag. Beloppen fyller programmet sedan i vilket minimerar risken att du gör fel.  Så här ser det ut:   Är det vanligt förekommande att anställda är på resande fot och har utlägg rekommenderar vi tjänsten Visma Utlägg som du kan läsa mer om här. Vill du läsa mer om kostförmåner finns en länk till Skatteverket här.    Ha en fin eftermiddag /Tinna ... Visa mer

Oj, skrev fel, jag hade en annan kontorad framför mig. Det är skattepliktigt såklart. 🙂 ... Visa mer