Hej @Marja-Lena P-F  Förstår att ni har många frågor när det gäller en ny hantering som denna  ,men vill lyfta något vi skrev tidigare i tråden. Det viktigaste här är att frånvaron rapporteras och att den speglar samma period och omfattning som den anställde i sin tur har anmält till Försäkringskassan. Så det beror helt på  om de anställda har minskat sin arbetstid hos  sin arbetsgivare pga tillfällig nedsättning av arbetstid eller om man som i ert fall arbetar 80% för att vara föräldraledig 20%. Om den anställde ansöker om ersättning hos försäkringskassan bör även ni redovisa frånvaron via agi:n. Då bör ni ha  ett fullt schema och redovisa frånvaron via snabbval, i annat fall kommer inte programmet redovisa uppgifterna utan ni behöver då fylla i det manuellt. Återkom om du har fler frågor. /Cecilia ... Visa mer