En arbetstagare varit sjukskriven 1,5 månad 100% och sista veckan på 50%. Tyckte då att det inte fungerade och sökte läkare som dock tyckte att arbetstagaren kan jobba 100%. Hur hanterar jag de dagar arbetstagaren varit borta efter sjukskrivningen och som denna ej fick förläng av läkaren. Fortsätta på 100% sjukskriven eller ogiltig frånvaro?
Det är svårt för oss att svara på hur ni ska göra i detta fall, men utifrån det du skriver är vår rekommendation Ogiltig frånvaro. I ert kollektivavtal kan du kanske hitta hur det ska hanteras.
