Hej Madeleine,
Din fråga är intressant då den inte enbart berör frågan om frånvaron är semestergrundande utan även om den anställde har kvar rätten att få vara föräldraledig hos er.
Lite bakgrund...
Både mammor och pappor har rätt att vara föräldralediga fram till dess att barnet är 18 månader, oavsett om de tar ut föräldrapenning eller inte. Därefter kan föräldraledighet enbart beviljas under förutsättning att de tar ut föräldrapenning för motsvarande tid eller förkortar arbetstiden med högst en fjärdedel av normal arbetstid.
För att föräldraledigheten ska betraktas som semestergrundande, högst 120 dagar eller 180 dagar för ensamstående, krävs dock att föräldrapenning har betalats ut.
Vid en nyanställning blir det därför nödvändigt att be arbetstagaren om ett intyg som visar hur mycket föräldraledighet han eller hon haft tidigare samt hur många föräldrapenningsdagar som återstår. Hur många föräldrapenningsdagar som arbetstagaren har kvar kan Försäkringskassan lämna ut ett intyg på, förutsatt att det är arbetstagaren som begär det. Därefter får man helt enkelt räkna baklänges för att se hur många dagar som eventuellt ska kunna bli semestergrundande hos er. Det spelar då ingen roll hur många dagar en tidigare arbetsgivare beviljat ledigheten som semestergrundande eller inte semestergrundande.
Det är långt ifrån praxis att man gör så här vid nyanställningar, men det borde vara det när man anställer en ny medarbetare som har barn under åtta år.
