Semesterdagar för sjukskriven +180 dagar

[Pstockselius]

Hej.

Jag har en anställd som under förra semesteråret var sjukskriven 297 dagar (279 hela dagar (100% och 75%)) men sammanräknat 279 hela dagar. Jag tänker då att räkna bort 180 dagar och får 99 dagar kvar som inte är semesterlönegrundande. Sjukskrivningen fortsätter in på detta semesteråret och det är inte första intjänandeåret.

Gör jag rätt som inte ger semesterdagar utöver de 180 dagarna och drar av semesterdagar när det är dags för nästa semesterårsavslut för den fortsatta sjukskrivningen som pågår månader in i detta semesteråret.

Känner inte att jag får så mycket stöd från programmet Visma Lön 300 vad gäller detta.

Tackar för alla inspel så det blir rätt från början.

[CarinaEsp]

Den anställde har ju tjänat in semester på anställningsgrad 25 % under den tiden hen varit sjukskriven på 75 %.

Sen hänger det lite på av vilken anledning den anställde varit sjukskriven. Är det en arbetsskada så har jag för mig att det är andra regler, annars är det väl två år som man har 180 dgr semestergrundande sjukfrånvaro?

Är ni medlemmar i en arbetsgivarorganisation så borde ni kunna få hjälp/stöttning med beräkningen från deras specialister.

[Pstockselius]

@CarinaEsp Det är inte arbetsskada, men de (Sjukvården) hittar inget på den anställde. 

Det är lite klurigt när det inte finns någon kalkylator eller liknande som räknar ut med automatik. 

Har nog missat ett tidigare år när Visma tryckte in 25 semesterdagar då jag trodde det var automatiskt.

Den gången var det väldigt lång föräldraledighet som systemet ändå tyckte att 25 semesterdagar var rätt. 

Vi är med i en arbetsgivarorganisation, men tänkte att det var en mer generell löne/semesterfråga 🙂

[CarinaEsp]

Det är viktigt att man har koll och väljer rätt löneart vid längre frånvaro.

Använder du snabbvalen eller knappar du in lönearterna. Jag använder alltid snabbvalen och då brukar systemet känna av och ändra löneart vid längre sjukskrivning. Jag har lön 600, men snabbvalen borde fungera likadant i 300. Gäller bara att man ställer in rätt under snabbvalen ifall man har någon avvikande löneart för något.