Hej!
Ja de är semestergrundande. Även om det sker mitt i föräldraledigheten så räknas det som semestergrundande arbetstid och löneart 1108 är ett bra val för att betala ut ersättningen.
Dock framgår det inte vilket semestervillkor den anställde har. Om hon har 20/21 så får den anställde ingen semesterersättning för de här timmarna. Detta eftersom beräkningsformeln för semesterersättningen på de villkoren inte tar hänsyn till det. Du får alltså betala ut semesterersättning för de timmarna manuellt i så fall.
Är det villkor 10 däremot kommer timmarna med i semesterberäkningen utan att du behöver beräkna något extra.
