Hej!
Förskottssemester tillämpas i regel bara första året du blir anställd. Den förskottssemester den anställde tar ut brukar räknas upp i en förskottsskuld som den anställde blir skyldig om de slutar inom 5 år. De flesta företag skriver av den om den anställde har varit anställd längre än 5 år.
I ditt fall låter det inte riktigt som förskottssemester utan bara som att han vill sno av de dagar han inte tjänat in ännu, vilket man inte brukar få göra och därför hanteras det inte heller i löneprogrammet.
Du kommer aldrig kunna registrera uttag av de intjänade dagarna i löneprogrammet utan kommer manuellt få hålla koll på dagarna.
Du kan lägga till fler betalda dagar på den anställde, men då får dom också det värdet som är för detta året och det vågar jag inte svara på om det blir rätt eller inte.
Har du lagt på betalda dagar så får du hålla koll på hur många och ev. dra av dessa på den anställde efter semesterårsavslutet.
Under tiden så kommer semesterskuldlistan att visa fel värde.
Så, som sagt, detta kan inte hanteras i löneprogrammet men kanske är någon annan användare som har tips på hur dom har gjort vid ett sånt här tillfälle 🙂
/Sanna
