Om den anställde ska gå ner i tjänst en längre tid rekommenderar jag att du gör ett nytt schema och lägger in rätt lön. I annat fall behöver du lägga in frånvaron istället.
Ha en fortsatt fin dag och varmt välkommen tillbaka till forumet framöver.
Han ska gå ner lite i tid januari - april för att sedan gå upp igen till 100% från maj och tills han går i pension. Räcker det med att jag ändrar hans schema jan-apr och Visma Lön räknar ut automatiskt vad lönen blir under den perioden, eller måste jag även räkna ut vad lönen blir på de 82% han ska arbeta. Ändra hans lön och sedan ändra tillbaka till 100%?
Om du väljer alternativet att ändra hans schema behöver du även lägga in deltidslönen på fliken lön i anställningsregistret. När han går upp på heltid igen byter du bara schemat och ändrar lönen till den 100%-iga, precis som du är inne på.
