En kollega till mig har precis sagt upp sig.   Hon vill ta med sig sin förmånsbil till en ny arbetsgivare, men de vill inte ta över leasingavtalet innan hon blir fast anställd (prov 6 månader).   Under den tiden vill hon hyra/leasa den av oss och vi vill självklart gå henne till mötes, men hur löser jag det som löneadministratör?   Min tanke just nu är att låta henne ligga kvar i lönekörningarna även efter att hon slutat och enbart göra ett netto- eller bruttolöneavdrag varje månad, så att hon får en skuld till oss som hon antingen får betala in varje månad, eller som räknas bort vid slutlönen, som då sker cirka ett halvår efter att hon slutat. Tankar? Fallgropar? ... Visa mer