Som de flesta har jag en del frågor och saknar svar.  Orkar inte leta i 5 sidor forum efter korrekt hantering av löneart 4403. Vi saknar kollektivavtal och jag har inför aprillönen gjort följande: Uppdaterat VISMA, läst in nya lönearter Lagt till Löneväxling på varje anställd Noterat ”Månadslön efter löneväxling enl löneart 1503, via pennan efter "Månadslön" Löneart 1503 – korttidsarbete 7,5% månadslön, beräknat på hela lönen, inlagd på samtliga Löneart 1504 – För minskning av tillägg som ej räknas in i 1503, manuellt framräknad, inlagd på samtliga Löneart 4403 – korttidsarbete 60% för tidrapportering (tid ej i tjänst skrivs in) olika för varje månad beroende på antal arbetsdagar/timmar. FRÅGA: Hur räknar jag fram detta? Gör jag ett generellt avdrag på timmarna dvs arbetsdagar x 8 (tim) x 0,6. (%-permittering)? Oavsett om det stämmer med den faktiska tiden/månad som det blir när vi är schemalagda att arbeta vissa dagar? Eller ska jag anpassa den faktiska tiden/månad efter beräkningen enl formel ovan? Vi har arbetstid må 8 tim, on 7 tim  fre 1 tim.   ... Visa mer

Hej Självklart ska formeln vara som du skriver:) Mvh Eva  ... Visa mer

Hej Vi tillämpar förskottsemester och intjänande år är lika med semesterår (1/1-31/12). Semesterrätten är 25 dagar. Vi får en nyanställd som börjar hos oss den 22/8 och jag undrar om det blir rätt om vi lägger in 12 st betalda dagar i förskott för henne och inga obetalda? Eller om hon ska ha 12 st betalda dagar och 13 st obetalda dvs 25 dagar totalt? Beräkningsformel 163/365*11,16 Mvh Eva ... Visa mer