ledningen har beslutat att inte ha något semestervillkor, anser att dom tar semester när arbetet tillåter. Vissa år blir det kanske mer än 25 dagar och nästa kanske inte och att dom alltid är anträffbara. Ska man ändå boka upp semesterskuld och snurra runt de dagar dom har semester, eller bara betala ut hel månadslön året runt? kan dom då spara de semesterdagar som dom inte plockar ut? är det vanligt att personer i ledning väljer ett sånt alternativ?
Detta är en fråga som ni behöver ta ställning till själva och i ditt löneprogram finns ett semestervillkor som heter 00 Inget semestervillkor som du kan välja om ni beslutar att inte ha något semestervillkor alls. Beroende på vilket semestervillkor dessa personer har idag så ser hanteringen något olika ut. Jag bifogar instruktionen Byt semestervillkor som du kan följa så allt blir rätt och riktigt hanterat.
Har vi någon annan användare som har möjlighet att hoppa in i tråden och tipsa @CR2024 om hur ni har hanterat likande situationer så vore det guld värt!
God Jul och Gott Nytt År önskar dina vänner på Visma Spcs
