Jag har en anställd som är sjukskriven över månadsskiftet. Vi gör lön för mars nu, och har avvikelser för februari. Ska jag endast ta med de sjuka dagarna i februari - eller även alla i hela mars?
För det fall det redan nu finns läkarintyg som ger en fingarvisning om fortsatt sjukskrivning är det bra att överväga om marslönen ska betalas utan justering av mars redan nu. Det kan ju annars vara risk för att en lönefordran uppstår på den anställde
