Hej,
Många företag som använder provisionslön har ett avtal om hur man beräknar löneavdrag vid föräldraledighet och vård av barn. Av denna anledning vill jag be dig att börja med att ställa frågan till ert fackliga avtal så allt hanteras korrekt utefter vad som gäller hos just er. Det är även viktigt att veta hur semesterdelen ska hanteras och beräknas.
Programmässigt så finns ett förslag på hantering av de olika löneformerna i programhjälpens avsnitt Anställda, fliken Lön
Här får du klicka dig in under Fältförklaring och sedan välja månadslön eller timlön för att läsa om hur du kan hantera detta.
När du fått mer information kring hur det ska hanteras på ditt företag och om det uppstår några ytterligare frågor så är du välkommen att återkomma så ska vi kika på vilka möjligheter vi har att lösa detta i Visma Lön.
Ha en fin dag!
Tinna
