Kollade vad som står i vårt kollektivavtal. Där kan man läsa att man ska betala ut dagslön om det sker en förändring under kalendermånaden. Dagslön innebär att man beräknar lönen per kalenderdag. I vårt avtal så beräknas den med månadslönen x 3,3 % men det vanligaste är att den beräknas med månadslön x 12 / 365. Som jag ser det så ska du i så fall beräkna dagslön på månadslönen för 95 %-anställningen och betala ut den för de kalenderdagar i månaden som avser den anställningsgraden. Därefter beräkna på 100 %-anställningen och betala ut för de kalenderdagar som som har heltid.
