Om Ella1978

Ella1978

Hej. Du behöver själv räkna antal dagar och sen ta bort bocken i rutan för semestergrundande när du lägger in föräldraledighet, annars fortsätter det vara semestergrundande. Om du lägger in via kalender är det enklast. Se bild för hur det kan se ut Läs här https://support.vismaspcs.se/visma-lon-smart/sv-se/content/online-help/calculate-parental-leave-deduction.htm

Ella1978 · ‎2024-10-21

OK. Då måste du lägga in det manuellt för att det ska bli utan karensavdrag isåfall.

Ella1978 · ‎2024-10-21

Räknas inte semester/föräldraledighet annorlunda än tjänstledighet?

Ella1978 · ‎2024-10-21

Hej. 9,10,11,12,13/10 är 5 kalenderdagar, så det blir ny karens 14/10.

Ella1978 · ‎2024-10-21

Hej. Om du lägger in datum för tjänstledighet samt sjuk och återinsjuknande är det lättare att hjälpa dig. Mvh Ella

Ella1978 · ‎2024-09-05

Hej. Har försökt läsa men är inte helt säker på att jag tänker rätt. https://www.vismaspcs.se/visma-support/visma-lon-600/content/faq/i-vilken-ordning-ska-man-ta-ut-semesterdagarna.htm Men om en anställd har både betalda och obetalda samt sparade dagar, kan man då använda betalda, sen obetalda dagar och sist sparade? Jag tolkar det så på ovan länk men vill gärna dubbelkolla då snabbvalet i kalendern använder sparade dagar. Tack på förhand.

Ella1978 · ‎2024-07-05

Hej. Jag hade lyckats välja fel datum 🙈 så därav diffen, semesterhjärnan är aktiverad i förtid. Tack för ditt svar.

Ella1978 · ‎2024-07-05

Hej. Fler som har problem att registrera deltidssjuk/semester samtidigt? Jag följer nedan mall som normalt funkar. https://www.vismaspcs.se/visma-support/visma-lon-600/content/online-help/deltidssjukskriven-och-uttag-av-semesterdagar.htm Men när jag lägger in nu drar systemet först 2 tim(25% sjuk) och sen 8 tim semester vilket blir helt fel. Är det något i senaste uppdateringen som spökar? Hoppas någon har en bra ide på hur man löser det? @Agatha Batarowicz @Cecilia Towner @Tinna Gunnarsson kanske kan hjälpa mig? Tack på förhand

Ella1978 · ‎2024-07-04

Det syns inte riktigt på bilden vilken arbetstid personen har varje dag? Men vi har gjort om personens dagar/schema till 8 tim/dag och sen lägger vi in ett avdrag med % och då blir det rätt. Kan det var ett alternativ? Då slipper du massor med rader också om personen bara jobbar sina timmar varje dag.

Ella1978 · ‎2024-05-28

Instämmer här, vi saknar också dom funktionerna i en molnbaserad tjänst.

Ella1978 · ‎2024-05-14

Hej. Om man tar ut den månad för månad funkar det. Som tur är har jag ett annat system där jag kan ta fram ett arbetsgivarintygsunderlag som motsvarar löneprogrammets arbetade tid. Så nu kan jag fixa intyget. Tack för tips om listan.

Ella1978 · ‎2024-05-14

Men tack! Du med!

Ella1978 · ‎2024-05-14

Hej. Efter lite detektivarbete har jag nu äntligen klurat ut att det saknas schema på personen av nån konstig anledning, så jag lägger in allt manuellt utifrån informationen på lönebeskedet. Tack för hjälpen!

Ella1978 · ‎2024-05-14

Hej. Nu har jag testat att välja perioden med timlön och då blir det såhär Samma när jag väljer perioden med månadslön Hoppas du har nån klok ide på hur jag kommer runt det och får fram timmarna. Ha en fin dag.

Ella1978 · ‎2024-05-14

Hej. Personen har haft samma schema båda anställningarna, och när jag skapar intyget väljer jag datum för den gamla anställningen och då kommer inga timmar med på intyget. Väljer jag den senaste finns all information med som ska vara där. Den gamla anställningen innehar både timlön och månadslön, kan det hjälpa att välja perioden för timlön och den perioden för månadslön innan den anställde slutade? Tänker att det kanske är en bugg i systemet? Har aldrig haft detta problem tidigare och nu har jag gjort ganska många intyg i 2 år. Tack på förhand 🙂

Ella1978 · ‎2024-05-13

Hej. Är det någon fler som inte kan skapa arbetsgivarintyg på anställda som haft flera anställningar. Det för den senaste anställningen kan jag skapa men när jag väljer anställningen innan så kommer det inga timmar på flik 3 där det ska redovisas utan bara timmar på frånvaro. Det har aldrig hänt tidigare. Har provat på 2 anställda med liknande situation och båda är tomma. Tacksam för svar och vad jag kan göra för att det ska funka. Ha en fin måndag 🙂

Ella1978 · ‎2024-01-16

Hej. Tack för ditt svar! Kollade med Försäkringskassan och det ska läggas in manuellt och den anställde ska ha avdrag för karens. Hur lägger jag in det enklast? Det är ju via snabbval som det inte blir något karensavdrag. Tack på förhand.

Ella1978 · ‎2024-01-15

Hej. Vi har en anställd som slutat men sen kommit tillbaka igen. Personen har uppnått 10 karensdagar föregående anställning vilket innebär att programmet via snabbval ej drar karensdag, men nog ska väl den anställde ha ett karensavdrag på den nya perioden? Tänker att det som skett föregående anställning inte borde påverka den nya anställningen? Tack på förhand

Ella1978 · ‎2024-01-08

Hej. Hur gör man för att kunna få separata bokföringsunderlag då på dessa lönekörningar? Vi vill ha en för innevarande och ett för efterskott. Tack på förhand

Ella1978 · ‎2024-01-05

Hej. Kan man ha en lönekörning för månadslön tjänstemän innevarande lön och en månadslön efterskottslön på samma månad, det ska vara 2 olika lönekörningar. I dagsläget har vi arbetare innevarande månad och tjänstemän efterskott men vill ändra så att båda är tjänstemän om det går.

Ella1978 · ‎2023-12-12

Hej. Såklart, tack snälla. Ha en fin dag.

Ella1978 · ‎2023-12-12

Hej. Hoppas någon kan svara snabbt. Vi har en anställd som jobbar 95% med månadslön men går upp till heltid (100%) mitt i månaden. Vad är enklast? Att räkna om lönen från ett visst datum, lägga in extra timlön? Eller kanske något jag inte tänkt på. Tack på förhand.

Ella1978 · ‎2023-11-22

Hej. Normalt sett brukar man vara sjukskriven del av dag om det är en längre period. Systemet känner inte av att det är en sammanhängande period utan det blir en ny karens varje dag per vecka du lägger in? Vad står det på personens läkarintyg? Om personen uppnått dag 15 bör det finnas ett läkarintyg där det framgår hur personen är sjukskriven from dag 8 och framåt.

Ella1978 · ‎2023-11-20

Hej. Nu funkade det, äntligen! Tack för hjälpen. Ha en fin dag.

Ella1978 · ‎2023-11-20

Hej. Såg denna film nu https://www.youtube.com/watch?v=0Cf2KkQlaDM Kan det vara så enkelt som att jag inte ska lägga in datum varje månad, from-tom, utan bara välja typ 2023-10-31 på alla Och inte specificera varje månad för sig utan bara det totala?

Ella1978 · ‎2023-11-20

Hej. Nej det står: Justeringslönearter får inte ha ett datumintervall som omfattar flera dagar. Kontrollera datum på rad XX Så blir det på varje inmatning och rad jag lagt in utom den rad som innehåller ett datum bara

Ella1978 · ‎2023-11-20

Nu får jag felmeddelande när jag ska låsa lönekörningen att justeringslönerart inte får ha ett datum som omfattar flera dagar, måste jag mata in varje dag manuellt med antal timmar? Känns galet krångligt.

Ella1978 · ‎2023-11-17

Hej. Visst blir det rätt om jag gör såhär: Jag har kontrollerat underlag för semesterberäkning och beloppen samt att timmar flyttas från ej semestergrundande till semestergrundande. Jag måste alltså dra bort med en löneart och lägga till med en annan, korrekt? Tack på förhand.

Ella1978 · ‎2023-10-27

Hej. Problemet var att jag läste det och det skapade min förvirring, därav ställde jag frågan och hoppas någon har ett bra svar. Men jag tolkar ditt svar som att det ska vara 180 dagar from 2023-04-01? och from 2024-04-01 är det inte alls semestergrundande då. Men tack för svaret 🙂

Ella1978 · ‎2023-10-26

Hej. Vi har en anställd som varit deltidsjukriven under en lång period. Vill bara dubbelkolla så att jag tänker rätt. Personen blev sjuk 2023-01-23 på 25% och den pågår fortfarande, den kommer löpa på även nästa år som det verkar. Ska det vara semestergrundande tom 31/3-23, och sen ytterligare 180 dagar from 2023-04-01? Löneprogrammet har via snabbval lagt in sjuk dag 91-180 from 23/4-23, och sjuk över 180 dagar from 22/7-23, blir det korrekt? Och vad lägger jag in from 1/4-24, ska det vara ytterligare 180 semestergrundande sjukfrånvaro då? Tack på förhand 🙂

Ella1978 · ‎2023-10-11

Hej. Det låter som att den anställde kan ha mer än 10 karensdagar och då ska inget nytt dras. Det räknas på en 12 månaders period och det kan förklara varför det ibland dras och ibland inte. Via utskrift sjukfrånvaro antal karensperioder kan du se för alla anställda. Lycka till.

Ella1978 · ‎2023-08-17

Hej. Kontrollera vad erat kollektivavtal säger, där regleras hur det ska dras av. Men har personen inte arbetat bör hen inte få lön heller, så det kan hända att du får reglera det med löneart 1174, hos oss heter den 11741 och där har vi ett - framför summan för att reglera bort det som inte ska betalas ut. Finns säkert någon annan löneart som kan funka också beroende på program. Lycka till!

Ella1978 · ‎2023-03-30

Hej. Jag har en anställd som uppnått 105 dagars sjukfrånvaro under senaste 12 månaderna och ska anmälas som sjuk till Collectum. När börjar man räkna? Det ska avse senaste 12 månaderna. exempelvis: sjukskriven 15/2 tom 31/3 (14+31 dgr) (dag 1 är 15/2, dag 15 är 1/3-23) 18-31/1 (14 dgr) 1-7/11 ( 7 dgr) 10-31/10 (22 dgr) 5-12/9, 19-30/9 (20 dgr) 1/8,9-11/8,24-25/8 (6 dgr) 1/7,14/7 (2 dgr) 13-15/6 (3 dgr) 4-9/5,23-29/5 (13 dgr) Om jag räknar from 31/3-23 och bakåt tom 2022-09-05 då är personen upp på 108 dagar totalt. Eller ska jag räkna from 1/4-22 och 105 dagar från det hållet, då uppnår personen 105 dagar 28/2 och ska läggas som sjuk from 1/3-23 som också är dag 15 i den senaste sjukperioden. På Collectum står det https://collectum.se/foretag/rapportering/sjuk--och-friskanmalan Innebär det också om jag går på senaste året räknat from 1/4-22 att personen inte ska ha någon sjuklön från oss för dag 90-180? Tacksam om någon kan hjälpa mig att reda ut denna förvirrade fråga, tack på förhand 🙂

Ella1978 · ‎2023-02-27

Då brukar jag kontrollera anställningsavtal, samt anteckning som jag gjort på fliken anteckningar.

Ella1978 · ‎2023-02-24

Hej. När vi återanställer en person så läger vi först in informationen om den fg anställningen i anteckningar, sen tar vi bort bocken i rutan slutat, tar bort anställningsdatum och sen ändrar datum på anställningen, dvs lägger till den dagen personen anställdes igen. Det blir helt fel att behålla det första anställningsdatumet, där måste du ändra. Kontrollerar under lön om uppgiften stämmer, annars lägg till rätt lön och rätt datum för när lönen börjar gälla, kontrollera semestervillkor också. Jag brukar använda denna mall https://www.vismaspcs.se/visma-support/visma-lon-600/content/faq/ateranstall-tidigare-anstalld.htm?Highlight=anst%C3%A4lla%20person%20som%20slutat Lycka till 🙂

Ella1978 · ‎2023-01-20

Hej. Jag använder kontrollistan på varje person, men då har vi ett schema också i botten så jag kan se arbetade timmar jämfört med registrerade timmar. Kan det hjälpa om du lägger ett schema på alla anställda? Det gör man en gång sen följer det med. Kanske kan testa på en anställd och se om det hjälper 🙂

Ella1978 · ‎2022-10-19

Hej. Tack för svar! Ha en fin dag.

Ella1978 · ‎2022-10-18

Hej. I samband med att jag låser upp en låst Lönekörning så tas klarmarkeringen bort på en del lönebesked och vissa inte. Bland annat vet jag att klarmarkeringen gör att personer med högriskskydd får en karens, är det någon annan som sett vad som påverkas? Någon som vet varför detta sker och går det att undvika? Tyvärr måste man ju ibland låsa upp lönkörningen och det blir ett väldigt mer jobb att dubbelkolla alla som tappar sin klarmarkering. Tack på förhand 🙂

Ella1978 · ‎2022-09-29

Hej. Vi har samma problem, har lagt det som ett förbättringsförslag. Förhoppningsvis hjälper det ju fler som har problem som meddelar det att det kan åtgärdas. Ha en fin dag!

Ella1978 · ‎2022-07-13

Tack för svaret. Ska kolla med Almega.

Ella1978 · ‎2022-07-13

Tack för ditt svar. Så tolkar jag det också, och det står i vårat avtal men den anställde hävdar att det är 17/6 som är korrekt. Ska kolla med Almega också.

Ella1978 · ‎2022-07-13

Hej. Vi har en anställd med månadslön efterskott som varit tjänstledig halva månaden Personen började jobba 20/6 igen, ska jag lägga in tjänstledigt tom 17/6 eller 19/6? Det skiljer ca 1000 kr på dom 2 dagarna beroende på när man lägger slutdatum på tjänstledigheten. Tack på förhand.

Produkter & tjänster

Utbildningar

Forum

Visma Spcs