SYSTEM:
Använder Visma Lön Smart
INFO / UPPLÄGG:
- Vi har provisionsanställda.
- De är tillsvidare anställda.
t.ex Vid fakturerad omsättning nivå 1 når de 40% provision
nivå 2 50 %
och nivå 3 och upp 55%.
- 100 % rörlig lön ingen fast grundlön
FRÅGA 1: Hur ställer man in det på anställda i lön smart ?
Ser ut som att man bara kan välja timlön och månadslön ?
FRÅGA 2: Hur sätter vi upp "avtal" och "arbetschema" rätt när det inte finns någon OB.
Anställda skall generellt arbeta 9-17 (Eller standard) men har full frihet att kunna arbeta när som, förtroende tid, OB finns inte.
FRÅGA 3: Hur får man även semesterersättningen att bli rätt då de ska gå på procentregeln pga rörlig lön.
FRÅGA 4: Vad sätter man som tabellskatt vid sådan provision där teoretiskt det kan pendla från 0 till 30 000 för en anställd (som extrem exempel)?
Jag förstår att Visma Lön Smart kanske inte kan hantera detta fullt ut MEN jag MÅSTE hitta hur jag sätter upp det på något sätt och i så fall arbetar med exceller vid sidan om.
Tacksam för den som kan ge vilka pusselbitar till svar här på vad som helst och bolla tankar!
Skriv gärna om ideér till lösningar. Kanske måste jag beräkna allt i egna Excel:er som spottar ut:
Lönersättning, Semestersättning, med mera.
MEN Vilka är de "minsta inputs" jag kan ge till visma lön för att visma lön sedan hjälper till med resten?
Hade givitvis önskat att jag kunde lagt in avtal som är provisions "trappan" och att det fanns löneart för provision och "semestervillkor" som hanterar full provision etc ... Kan jag skapa detta själv "custom" på något sätt?
Supertacksam för alla inputs! Skicka gärna screenshots om ni har möjlighet.
Når vi en lösning kan jag även tänka mig att betala en mindre slant... (Kanske man inte får säga i forumet, tar bort i så fall, men är ett väldigt viktigt behov att få till)
p.s Jag har bokat lönespecialist möte med visma. Men jag tror verkligen att jag behöver all hjälp som går att få.. samt att mötet är väldigt långt fram bokat..
Mvh
Johan
