Inställningar på löneart för bonus

[elispajuste]

Hej

Anställd får månadslön och extra bonus varje månad. Jag undrar om jag behöver ändra bonus artikel om vi vill att det ska vara underlag till semesterärsättning rörlig delar?

Har kollat på artikel och man kan bocka i semestergrundande rörlig lön - beräknas bonus som rörlig lön i så fall?

Eller borde man skapa kopia och bocka i semestergrundande rörlig lön på kopia?

[Tinna Gunnarsson · Accepted solution]

Hej @elispajuste 

Tack för att du kontaktar oss i forumet. 

Som standard är löneart 1172 - Bonus inte markerad för att påverka rörlig semesterlön. I och med att bonus för denna anställda ska vara semestergrundande så rekommenderar jag att du gör en kopia av lönearten och gör de inställningar som ni ska ha, precis som du redan är inne på. Då behåller du lönarten för bonus med standardinställningar inför framtiden. 

Bra jobbat och om det dyker upp några frågor på vägen så finns vi här för dig. 

//Tinna

[MalinW]

Jag har en följdfråga till detta. Vad kommer det sig att 1172 - Bonus inte är markerad för att påverka rörlig semesterlön som grund? Vad jag kan läsa mig till ska all rörlig ersättning ge upphov till semesterlön?

[Tinna Gunnarsson]

Hej @MalinW 

Vårt program är utformat för att anpassa sig till olika avtal och branscher. Om bonusen ska påverka semesterlönens grund kan variera beroende på avtalet. Med tanke på de varierande behoven hos våra kunder har programmet därför flexibla inställningar. Det är viktigt att du som löneadministratör kontrollerar att de lönearter ni använder är korrekt inställda för ert avtal.
 

På löneart 1172, flik 3 Övrigt, skriver vi: "Kontrollera företagets gällande regler för bonus. Ska bonusen vara semesterlönegrundande eller ej och hur ska bonusen beskattas."

Ha en fin dag och välkommen tillbaka till forumet framöver.

/Tinna

[MalinW]

Jag förstår att det är löneadministratörens ansvar att kontrollera. Samtidigt säger semesterlagen tydligt att

"Har arbetstagaren även rörliga lönedelar är semesterlönen för dessa lönedelar tolv procent av arbetstagarens sammanlagda förfallna rörliga lön under semesteråret. Lag (2009:1439)."

vilket gör att jag undrar varför standardinställningen inte är att bonus ska vara semesterlönegrundande rörlig lön? 

[Tinna Gunnarsson]

Hej @MalinW 

Jag kollar upp detta med våra produktspecialister och uppdaterar dig så snart jag får mer info. Så dubbelkollar vi att allt är rätt och riktigt.  

/Tinna

[Tinna Gunnarsson]

Hej igen @MalinW 

Nu har jag fått information från vårt löneteam. 

Om bonus ska vara semestergrundande eller inte beror på vilken typ av bonus det handlar om.
 

Alla ersättningar för utfört arbete betraktas som lön, vilket innebär att de även är underlag för beräkning av semesterlön eller semesterersättning. Enligt praxis bedöms dock bonusar som inte är resultatet av den egna arbetsinsatsen inte som grund för semesterersättning. Ett exempel på detta kan vara bonusar som är en del av företagets vinst.
 

Det är därför viktigt att skilja mellan bonusar som baseras på en anställds personliga arbetsinsats och de som är ett resultat av till exempel avdelningens eller företagets vinst och sedan gör du de inställningar som gäller på lönearten 1172 eller en kopia av densamma. 

Ha det fint!

/Tinna

[MalinW]

Ok, då förstår jag! Tack för hjälpen.