Jag förstår att det är löneadministratörens ansvar att kontrollera. Samtidigt säger semesterlagen tydligt att "Har arbetstagaren även rörliga lönedelar är semesterlönen för dessa lönedelar tolv procent av arbetstagarens sammanlagda förfallna rörliga lön under semesteråret. Lag (2009:1439)." vilket gör att jag undrar varför standardinställningen inte är att bonus ska vara semesterlönegrundande rörlig lön?
... Visa mer