Hej @SannaN!
Enklast blir precis som du säger att dra av det på nästa lön. Så länge den anställde har ett schema så kan du bara lägga in frånvaron i kalendariet eller direkt på långkörningen med rätt datum
Är det så att den anställde har ett oregelbundet schema då behöver man lägga in arbetstiden först och det kan man endast göra om den perioden inte är låst. Då behöver man låsa upp den perioden för att ändra arbetstid sen låsa lönekörningen igen och därefter lägga in frånvaron.
Ha en fortsatt fin dag!
// Anton
