Hej!
Vanligtvis hanteras det följande:
Har ni samma intjänandeår som uttagsår och ni därmed räknat ut att en anställd fram till December tjänat ihop 21 dagar. Då har den anställde tjänat ihop dessa dagar och blir inte återbetalningsskyldig. Nästkommande år får den anställde nya dagar och så fortsätter det.
Skulle personen sluta innan December och därmed hunnit ta ut 21 dagar, kan ni som företag värdera huruvida ni vill att den anställde ska bli återbetalningsskyldig av dagarna eller inte.
Vad gäller förskottsdagar, så brukar detta vanligtvis innebära att ni har föregående år som intjänandeår. Det vill säga att när den anställde blir anställd så börjar den tjäna ihop dagar som den inte får ta ut förrän nästkommande år. I detta läge kan företaget komma överens om att erbjuda
förskottsdagar. Man brukar säga att skulle den anställda sluta inom 5 år, blir personen återbetalningsskyldig av dagarna. Men också att efter 5 år och personen arbetar kvar på företaget skrivs dessa dagar av. Detta är självklart något företaget själva får komma överens om och kolla vad som står i avtalet.
Men har ni samma intjänandeår som uttagsår skulle jag säga att personen inte blir återbetalningsskyldig om den slutar inom 5 år. Utan istället om den anställde hunnit ta ut alla sina intjänandedagar för året, men sedan slutar tidigare än väntat.
Hoppas svaret klargjorde din fråga.
Ha en fortsatt fin dag!
/Hanna
