Hejsan Jens!
Har jag förstått det korrekt att anställd byter anställningsform till månadslön från den 1:a april?
Om så är fallet spelar det egentligen ingen större roll när semesterårsavslutet görs i samband med den extra lönekörningen du gör för månadslönen, eftersom denna avser lön i april. Programmet känner automatiskt av att denna lönekörning inte avser tidigare semesterår och kommer därav inte påverka beräkningen alls. Det viktigaste här är att du gjort färdigt och låst ordinarie lön som avser timlönen i mars + avvikelser. Har ni intjänande år förgående år för semestern så kommer den anställde inte få några betalda semesterdagar att ta ut efter semesterårsavslutet, då denna semester som skulle tjänats in under 20190401-20200331 betalats ut som semesterersättning varje månad istället.
Jag hade gjort följande:
1. Gör ordinarie lön som avser April för timlön + avvikelser och lås den.
2. Gå in i anställningsregistret för den anställde, byt anställningsform och semestervillkor.
3. Gör semesterårsavslutet. På så sett kommer semesterberäkning göras för den anställde och korrekt antal dagar registreras i anställningsregistret automatiskt. I detta fallet blir det obetalda dagar eftersom semesterersättning betalats ut varje månad tidigare.
4. Följ sedan från punkt 5 i det skrivna hjälpavsnittet Löneutbetalning efter byte från timlön till månadslön eller tvärtom som du hänvisat till ovan.
Är något oklart eller om jag missförstått när bytet ska ske får du gärna återkomma. 🙂
Ha en fin fredag!
/My
