Har jobbat med Visma Lön 600 tidigare, men då vi är så få anställda har vi bytt till Visma Lön 300. Är det därför jag inte känner igen mig eller kommer jag ihåg fel?
De flesta anställda jag har, jobbar ibland övertid och på underliga tidpunkter. Därför har jag lagt in dem på semestervillkor 20. Har jag gjort rätt?
De tillhör Transport, där inte semesterberäkningen skall baseras på 12% utan på 13%. Jag är säker på att jag ställde in det i 600 och att det fungerade, men i 300 hittar jag enbart att uppbokning av preliminär semesterskuld kan sättas till 13%. Kommer jag ihåg rätt eller fel?
Påverkar denna inställning även lönearterna man använder när någon tar ut semester och vid uträkning av semesterersättningen vid slutlön? Om inte, hur gör jag? Jag vill ju att dessa 13% ska kicka in på Semestervillkor 20 på rätt sätt.
Mvh Lena
