Hej!
Ber om ursäkt för sent svar men din fråga var lite ovanlig och därmed extra spännande 🙂
Utifrån de parametrar som du har gett oss har vi kommit fram till följande:
När det gäller att någon har varit sjuk så är det inte sjuklönen som är semestergrundande, utan det är själva tiden som är det. Denna semestergrundande tid räknas sedan om med snittimlön eller timlön. Enligt grundinställningen i Visma Lön ser lönearten för Premielön 1170 ut att påverka semestergrundande lön.
Kanske är det så att ni har valt att använda semestervillkor 20 för den anställda och istället vill att det ska påverka rörlig semesterlön? Eller så har ni gjort valet att använda semestervillkor 10 men då borde det ju ha påverkat eftersom lönearten Provision 1185 påverkar som standard semestergrundande rörlig lön.
Vår rekommendation i ditt fall är att använda semestervillkor 10 på den anställda, alternativ räkna upp hans semestergrundande rörliga lön med löneart 9102 Semesterersättning rörliga delar denna gången för att semesterårsavslutet ska bli rätt.
Glöm inte att i framtiden göra inställningar på de lönearter ni använder så de passar denna provisionsbaserade lönen.
Ha en fin eftermiddag!
/Tinna
