Hej, Vad bra, ser fram emot det. I det här fallet så skulle jag vilja ha ett annat svar än den lösning som jag ofta får från Visma, vilket är att räkna fram detta manuellt. Att hantera det manuellt skulle alltså innebära att varje gång en person tar ut en semesterdag så ska jag omvandla snabbvalet till rader och sedan räkna fram en ny semesterlön och semestertillägg där jag räknar på månadslönen samt det fasta tillägget. Jag tycker inte att det är en okej lösningen i ett löneprogram eftersom semesterlagen faktiskt säger semesterlön och semestertillägg ska beräknas på fast lön samt fasta tillägg. En sådan manuell hantering är inte värdigt ett löneprogram, jag tycker att man kan kräva att semester beräknas enligt lagen. Dessutom skulle det inte lösa problemet med att semesterskulden faktiskt inte heller stämmer eftersom semestern inte räknas på rätt lön. Jag vill jättegärna ha ett svar från er om hur ni har tänkt att det här ska lösas.
... Visa mer
.svg "Lönehjälte"){kind=icon}
