Hej @emma__24 Då ni arbetar med vad vi kallar för semestervillkor 20 alternativt 21 så är det precis som du skriver fasta beräkningsformler på dessa som inte hade tagit hänsyn till eventuella personvariabler som ursprungsdiskussionen tar upp.
Beroende på hur ni arbetar i Visma Lön idag så kan det finnas lite olika alternativa lösningar att hantera detta på så ska ge dig två olika alternativ och hoppas att något av dessa kan passa er.
Ett alternativ hade varit att man väljer att markera att man arbetar med löneväxling. Detta gör man under Arkiv - Inställningar - Företagsinställningar - Inställningar . Där bockar man i rutan Löneväxling ska påverka löne- och semesterberäkningar .
Nu får man ett nytt fält på dem anställda under Personal - Anställda och flik 3 Lön .
Du får både ett fält för månadslön och ett för månadslön efter löneväxling. Det ni nu gör är att då ha den överenskomna månadslönen i sitt vanliga fält men i fältet för månadslön efter löneväxling fyller ni i den överenskomna månadslönen + övriga fasta tillägg som även semestern och semestertillägget ska baseras på. Nu kommer de semesterberäkningar som ligger på våra standardlönearter som snabbvalet hämtar att beräkna på värdet i fältet för månadslön efter löneväxling.
Är det så att ni redan tillämpar löneväxling så detta inte är ett alternativ? Då hade man istället kunnat höja upp värdet för månadslön och längst ner på flik 3 Lön under Standardlönebesked hade man direkt under löneart 1101 kunnat lägga till en textrad med att i månadslön ingår fasta tillägg på …. kr.
Det finns ännu fler sätt att hantera det på och tror att våra kunder gör väldigt olika men hoppas att något av dessa alternativ hade kunnat passa er och ert företag.
Ha en fin dag!
/Cecilia
... Visa mer
.svg "Lönehjälte"){kind=icon}
