Det känns som mer komplicerat än att registrera restiden manuellt. Tycker fortfarande att det är konstigt att man tar bort något som funnit tidigare. Jag är glad att jag inte har så många anställda som får restidsersättning, men tänker på dem som har betydligt fler anställda att hantera. ... Visa mer

Ok, det känns konstigt att man tar bort den möjligheten. Det kunde man i det gamla programmet. Även om jag hantera detta manuellt, så behöver jag ju veta när den anställda har haft restid utanför sin arbetstid. Har ni någon tanke på hur man nu ska kunna hantera det? ... Visa mer

Kan man inte registrera restid i Visma Utlägg??   Vi har tidigare använt Visma Resa & Utlägg för att registrera restid, milersättning och traktamente.   ... Visa mer

@Anna Svensson  Tack för hjälpen. Jag har inte ändrat några lönearter, bara lagt upp de som ni rekommenderat till korttidspermittering. Jag hade lagt in lönearten för korttidspermittering på respektive användare, men det har jag tagit bort nu. ... Visa mer

Vi ska från Juni sluta med korttidspermittering. Vi har inte använt löneväxling innan vi började med korttidspermitteringen. Ska jag nu ta bort den inställningen? ... Visa mer

Ja det förstår jag, men jag använde alternativet för arbetstidsförkortning som orsakade att jag istället fick ett minus saldo i arbetstidsförkortning och att komptiden stod kvar. Eftersom lönekörningen redan var körd och den anställde redan markerad som Har slutat.. så undrade jag hur jag skulle lösa problemet som uppstått.   Nu löste jag det tillsammans med supporten på chatten igår. Enklaste lösningen var att skapa en ny lönekörning (efter att jag tagit bort markeringen för "har slutat..) Där fick jag lägga in saldo så att jag nollade både komptid och arbetstidsförkortning. På så vis kunde vi nolla systemet ... Visa mer

@Jenny LuTack för infon. Blev lite förvirrad när jag läste instruktionerna som var upplagda angående just sjukfrånvaro. Vi har gjort som du skriver och registrerat 8 tim sjuk när någon varit sjuk en hel dag. ... Visa mer

@Anna Svenssonom jag förstår din instruktion angående sjukfrånvaro rätt, så ska man bara anmäla sjukfrånvaro på de timmar man skulle arbetat och inte en full arbetsdag enligt ordinarie schema? Vi har inget fast schema för de som är korttidspermitterade, utan de registrerar 20% alt 40% frånvaro med lön varje dag. Sen beroende på arbetet så kan man arbeta mer eller mindre en dag, viktigast att man inte arbetar för många timmar när månaden är slut. Det är svår att sätta ett fast schema när man har arbetsuppgifter som beror på andra. ... Visa mer

@Jenny LuJag har inte ändrat något i löneprogrammet, utan det är så lönearterna är upplagda hos oss. Semesterlön syns, men inte alla lönearter som jag ser i löneprogrammet. För semestertillägg betalda semesterdagar så syns löneart 9109 Jag uppfattade det som att 32151 endast är för att semesterersättningen ska bli rätt i systemet, inget som användaren behöver se på sin lönespec. ... Visa mer

@Jenny LuPå mina lönearter så är inte rutan att det ska synas på lönespecifikationen i kryssad. För semester är det bara löneart 3235 som har en bock för "visas på utskrift av lönebesked" ... Visa mer

@Mxdo123Jag pratade med Visma support igår. Man ska använda lönearten 32151 när någon tar ut semester och när man ska betala ut semesterersättning. Jag fick lägga upp en ny löneart efter Vismas instruktioner för varje korttidspermittering 4%, 6% och 7,5% https://www.vismaspcs.se/visma-support/visma-lon-600/content/online-help/korttidsarbete-berakna-semestersattning.htm?Highlight=korttidsarbete När jag sen använde den i Visma så räknade systemet ut vad som skulle in på den raden automatiskt. ... Visa mer

@Jesper FogelströmBetyder det då att jag måste lägga upp flera olika lönearter för 4% 6% och 7,5%? Jag har anställda som är permitterade på olika nivåer. Det hade varit smidigare om ni lagt upp dessa lönearter så man hade kunnat hämta hem dem. Känns rörigt och lägga upp dem själv.   Betyder detta att lönearten 32151 ska användas både när någon tar ut semesterdagar och i samband med att vi i Juni ska betala ut semestertillägget? ... Visa mer

@MalinO @-Peter- Den information jag fick från Teknikföretagen gällande semester är att den dagen är "neutral"  Vi har räknat så att har man semester en dag och är korttidspermitterad då ska man arbeta 80% per dag av de kvarvarande 4 dagarna. Nu har inte vi något fast schema att man är ledig vissa dagar. Men det borde bli samma sak. Om man normalt arbetar 40 tim per vecka och går ner med 40% då blir det 24 tim per vecka och 4,8 tim per dag. Så har man semester 1 dag då ska man arbeta totalt 19,2 tim för de resterande 4 dagarna.   så här står det i ett dokument jag har fått från Teknikföretagen: Enligt Teknikföretagens bedömning kommer sådan frånvaro att vara ”neutral”. Med detta menas att vid beräkningen av om den anställde varit arbetsbefriad i tillräckligt stor utsträckning, kommer semestern att räknas som att den anställde har arbetat eller varit arbetsbefriad beroende på vad som gäller enligt schemat för de dagar då semestern inträffar. Semesterledighet påverkar alltså inte det ordinarie arbetstidsmåttet.   Teknikföretagens uppfattning är att förläggning av huvudsemester om fyra veckor innebär att 20 betalda semesterdagar förbrukas. Detta innebär att även om semestern förläggs till en helt arbetsfri dag enligt gällande schema för korttidsarbete kommer en betald semesterdag att förbrukas. ... Visa mer

@Jesper FogelströmHej Jesper, jag såg ditt svar till @Vildva och läste informationen från länken som du hänvisar till. Men jag blev inte klok på hur man ska hantera semestern. Vi betalar ut semesterersättning en gång om året. I juni betalar vi ut semesterersättning för förra årets från 1/4-2019 till 31/3-2020 . Vi började med korttidspermittering i April, så som jag ser det ska inte denna utbetalning påverkas och vi ska betala ut full semesterersättning. Samma sak borde det vara om någon tar ut semester på dagar de tjänat in förra året. Där är ju inget separat avdrag för semester i Visma Anställd när man inte får semesterersättning varje gång.   Jag har en anställd som tagit ut 2 semesterdagar och då registreras semestern automatiskt på Löneart 3235, 3515 Plus summa och 3215 minus summa = totalt 0 Behöver jag då även använda löneart 32151? Förstår inte riktigt vad den ska justera.   Jag ska även betala ut semesterersättning på utbetald provision, men det är samma sak där, det avser förra året och borde inte påverkas av korttidspermitteringen. ... Visa mer

@Anna CarlssonI Visma Lön Anställd heter koden Övrig frånvaro med lön. Kanske heter något liknade i Visma Tid ... Visa mer

@Jesper FogelströmTack för infon. Det var lite så jag själv också kommit fram till att man kunde göra. Jag har läst ditt tidigare inlägg och även laddat ner den senaste versionen av Visma lön. ... Visa mer

Har ni någon information om hur ni tänkt att man ska registrera sin tid i Visma lön Anställd? Kan man lägga upp ett nytt arbetsschema för de som har gått ner i tid, så att de enkelt kan ha koll på hur många timmar de ska arbeta? Eller påverkar arbetsschemat lönen negativt i Visma? Eller har ni något annat förslag på hur man kan enklast använda Visma Lön Anställd? ... Visa mer