Jag har en fundering på hur ni med sammanfallande semesterår gör om man tex har en person som är sjukkriven och man vet att det troligtvis blir förlängt? Jag  har en nu som varit helt sjukskriven ett par månader och kommer snart börja jobba 50% och sen trappa upp till 75%. Vi vet ju dock inte exakt hur året kommer att se ut. Hur gör ni då när hen i sommar ska ta ut semesterdagar så semesteravdrag/semesterlön blir korrekt och även nu när semestertillägget ska tas ut? Finns det något bra sätt när året är slut och man har "facit" att stämma av hur semesterlön och tillägg ska korrigeras? ... Visa mer

Hej   Vi har en person som är deltidssjukskriven på 75%. Personen kommer jobba 1-4 tim per dag men totalt 10 tim vecka. Tanken är att reg 75% sjukskriven över hela månaden och sen stämpla in den arbetade tiden för de 10 timmarna per vecka. Nu idag har personen jobbat 3 tim 38 min och flexen blir då rätt men jag ser att det blir fel på själva sjukavdraget. Jobbar man däremot lite mindre än 25% så blir det rätt. Hur gör vi för att få det här rätt över alla dagar?     ... Visa mer

Jag har på månadens bokföringsunderlag fått en summa i kredit för Lagstadgade soc avgifter. Just denna summa saknar res.enhet och jag kan inte förstå vart den har uppkommit. Någon som har något tips när man kan få en summa i kredit där? ... Visa mer

Jag har en person som när hen slutade under 2021 fick en bruttolöneskuld som betalades tillbaka. Hens bruttolön som rapporterats till skatteverket har dock inte korrigerats via arbetsgivardeklarationerna. Hen hade ju fått för mycket bruttolön och det borde väl korrigeras även hos skatteverket? Hur funkar det? ... Visa mer

Hej   Finns det någon här som är bra på beräkning av premie vid löneväxling till pension?   Vi har en person som ska löneväxla 1500 kr/mån och vi ska då anmäla en löpande kompletterande premie till ITP1 på ett fast belopp. Ordinarie bruttolön ligger på över 50 000. Beloppet som vi kommit fram till är  Löneavstående: 1500 kr Grundökning av premie (5,76%) : 86,43 kr Komplettering av ITP1 (30 %): 450 kr Totalt beräknad kompletterandepremie: 2036,43   Har vi tänkt rätt? ... Visa mer

Hej   Är det någon som vet hur man kan få fram den totala ordinarie arbetstiden för alla anställda för en specifik period, tex för en speciell månad? ... Visa mer

När jag tar ut rapporten Medelantalet anställda så kommer inte alla med som varit anställda under den perioden. Vad kan det bero på? Ska sjukskrivna vara med i den rapporten eller räknas inte anställningen med om man varit frånvarande? ... Visa mer

Vi har idag avvikelserrapportering på papper för större delen av vår personal. Jag som löneadministratör får då utifrån dessa lägga in i kalendariet inför varje löneköring. Vi har nu för vissa avdelningar börjat med att dom får lägga in sina avvikelser i Visma Lön Anställd. Nu vill andra avdelningar att arbetsledarna digitalt ska kunna registrera sin personals tider så jag bara kan läsa in dom. Problemet verkar vara att då måste alla arbetsledare vara administratörer och kan isf se hela företagets personal vilket vi helst inte vill.   Hur gör ni andra? Finns det några tips? ... Visa mer

Hej   Jag undrar om man kan lägga till ett extra tillägg på månadslönen på en egen löneart så att även sjukfrånvaro, semester, vab mm räknas på den totala bruttolönen? Alltså på månadslönen + bruttotillägget. ... Visa mer

Undrar om någon kan svara på vad ruta 12: Rörliga tillängg avseende tidigare perioder kan innehålla? Har försökt gå igenom lönerna men kan inte härleda något som kan bli summan i den rutan.... ... Visa mer

Undrar om man kan registrera en person i Visma Lön Anställd för att kunna stämpla den arbetade tiden trots att personen inte är anställd utan bara jobbar som konsult? ... Visa mer

Hej   Vi vill kunna följa upp varje månad hur många frånvarotillfällen (sjukfrånvaro) varje anställd har under senaste 12 månaders perioden så vi kan starta ev rehabutredningar. Finns det någon bra rapport som vi kan köra för detta ändamål? ... Visa mer

Har en person som jobbade över en kväll mellan 18-22. Vi har en ordinarie arbetstid på 7.48-17.00 och enligt avtal är det då enkel övertid 1 tim och kval övertid 3 tim. Nu har vi även flextid och personen gick hem lite tidigare denna dag och arbetade då bara 6 tim och 57 min. Nu drar systemet av det från övertiden? Jag tycker ju ändå att övertiden är ju utöver veckans arbetstid och bara för att personen gick hem lite tidigare just denna dag så borde hen väl ändå få sina 4 timmars övertid? ... Visa mer

Någon som kan hjälpa mig vad lägsta lönen är för en 19-åring? ... Visa mer

Vi har två företag i koncernen och from 1/1 2019 så har vi personal i båda bolagen. Den 1 jan flyttade jag över större delen av personalen till moderbolaget. Startade upp det bolaget och la in  ingångsvärden för alla anställda då allt bara skulle följa med till nya bolaget (semesterdagar, komptimmar, flex, sjukperioder mm). Nu är det ännu en person som har flyttat över till moderbolaget from idag 1/4 men eftersom det redan finns ingångsvärden from 1/1 så kan jag inte lägga till hans värden. Hur får jag in hans semesterdagar? båder årets och de sparade? Han är dessutom sjukskriven just nu i övergången så hur kan jag lägga in sjukperioden? ... Visa mer