Hej igen! Tack för ditt svar och du tolkar det rätt. Ja, det är just det som är funderingen, hur jag kan hantera det i löneprogrammet. Personen har sagt upp sig och kommer att sluta sin anställning sista januari men vill ta ut de intjänade semesterdagarna i ledighet innan dess, istället för att få dem utbetalda på slutlönen. Det finns inget i kollektivavtalet som hindrar det och vi som arbetsgivare kan godkänna det för verksamhetens skull.
... Visa mer