Om det är så som moderatorn skriver i sitt svar ovan - varför har ni då ändrat i semesterskuldlistan nu så att förskottssemestern dras av från semesterskulden innan sociala avgifter beräknas? Jag har alltid gjort som Alexandra73 och aldrig fått några frågor från revisorn så nu undrar jag om jag ska göra som jag brukar, och undanta förskottssemestern från beräkning av sociala avgifter, eller om jag vågar använda mig av uppgifterna i er lista?? ... Visa mer

Hej! Eftersom jag nu har fått svar från supporten via chattfunktionen så kan jag tala om att det har löst sig! Jag fick veta av dem att om jag gör rättelserna direkt på lönebeskedet så kommer saldona i Lön Anställd att bli korrekta nästa månad i samband med att Lön Anställd och Visma Lön synkroniseras. Det beskedet känns okej, även om jag hade önskat att det hade gått att backa registreringen, så att det hade blivit rätt i kalendern också. Men det viktigaste är ju att lönebeskedet blir korrekt och att saldona i Lön Anställd, när det gäller antal kvarstående semesterdagar och saldot i arbetstidsförkortningen, stämmer, så att den anställde kan se vad han har tillgodo! ... Visa mer

Hej! En anställd hos oss trodde att han hade 13 dagar innestående arbetstidsförkortning medan det i själva verket var 13 timmar! Därmed har han nu -66 timmar i arbetstidsförkortning och om jag förstår den här tråden rätt går det inte att ändra i Lön Anställd, eller? Det jag/han vill göra är att ändra 9 dagar från uttag arbetstidsförkortning till semester. Att jag kan ändra det direkt på hans lönebesked i Lön 600 är ju en sak men vi vill ju även att det ska bli rätt i Lön Anställd så att han har korrekta uppgifter framöver! Hur gör vi? ... Visa mer

Hej Tinne! Tack, men det hjälpavsnittet har jag redan läst och blev inte klokare av det, tyvärr... Att beräkningarna stämmer är jag helt klar över, då jag har gjort egna manuella beräkningar för att kontrollera (:-)) men jag tycker ändå att själva benämningen av de olika lönearterna känns missvisande.   Men det är säkert bara jag som är ovan vid begreppet karensavdrag jämfört med tidigare karensdag då vi har väldigt låg sjukfrånvaro inom vår organisation! Förmodligen är det det nya karensavdraget, och beräkningen av den, som gör att det inte känns lika enkelt som tidigare för mig att förstå raderna på lönebeskedet! ... Visa mer

Tack för svaret, Josefine! Ja, det är nog bäst att stämma av med Skatteverket för att vara säker på att vi hanterar det på rätt sätt! ... Visa mer

Det var ingen lätt nöt att knäcka ens för supporten, men efter att jag hade skickat in en säkerhetskopia på företaget löste de problemet! Det var någon specialindexering som behövdes för att rätta till felete! Så nu har jag gjort samma sak själv på våra övriga företag och allt ser nu rätt ut. ... Visa mer

Tack, Tina! Det stycket i hjälpavsnittet har jag inte sett tidigare. 🙂 Då menar du att när jag ser att en anställd har registrerat en ledig dag som "Övrig frånvaro utan löneavdrag" så ska jag skriva in på lönebeskedet att den anställde tagit ut en dag som kompensation för den 6 juni?   För den anställde måste ju lägga in en kommentar när hen använder händelsen "Övrig frånvaro utan löneavdrag" och då kan jag skriva det som en upplysning på en textrad på lönebeskedet sedan för att bekräfta att jag har noterat vad den lediga dagen avsåg! Samma sak skulle gälla om en anställd t ex är ledig för nära anhörigs begravning? ... Visa mer