Om michaela93

michaela93 · ‎2020-06-30

Så långt är jag med när det gäller en längre period men om det nu exempelvis endast gäller måndag-måndag. Borde det då inte bara vara veckodagarna som skall registreras?

michaela93 · ‎2020-06-29

om en anställd varit sjuk måndag- måndag, skall man då på avstämningen ta med lör och söndag eller skall man bara skriva i 6 dagar?

michaela93 · ‎2020-06-25

När man skall göra avstämningen till tillväxtverket och fylla i den nya arbetstiden som den anställde har under korttidsarbetet. Skall man då dra av timmar för sjuk osv. Ex en anställd jobbar 100 % i vanliga fall men nu är permitterad 40%. Månaden är 160 tim, så den nya arbetstiden blir då 96 timmar. Den anställde har också varit sjuk 3 dagar. Ska man då fylla i arbetstid under korttidspermittering 96 timmar och i kolumnen bredvid bara fylla i 3 dagar frånvaro?

michaela93 · ‎2020-05-19

Hej! Om man har en anställd som är sjukskriven till 100%, hur blir det med lönen då? skall man ändå göra ett avdrag för korttidsarbete? Om man gör ett avdrag för korttidsarbete, ex 6% så är man ju tvungen att sänka den ordinarie lönen eller lägga in jämkning för att ej få en skuld kvar till nästa lön.

michaela93 · ‎2020-05-12

Hej! Jag kan inte se att det finns någon förklaring på hur man periodiserar bidraget man fått från tillväxtverket?

michaela93 · ‎2020-04-21

Om man ej har kollektivavtal, skall sjukavdrag räknas på den ordinarie lönen då?

michaela93 · ‎2020-04-20

Om en anställd endast arbetar 50 % och nu har blivit permitterad med 40%, hur många procent ska hen jobba och hur många procent blir lönesänkningen?

michaela93 · ‎2020-04-17

Om man exempelvis har lön från 16/3-15/4 och blev permitterad 23 mars. Hur räknar man fram avdraget då om man har en månadslön på 25 000?

michaela93 · ‎2020-04-16

Tack för svar men har då en följdfråga. Vad finns det för alternativ på hur man kan lösa den utökade arbetstiden?

michaela93 · ‎2020-04-16

Om någon ur personalen blir sjuk och inte kan arbeta, får någon annan ta den personens timmar då också eller hur gör man? Om någon blir sjuk så saknas det ju ett x antal timmar som vi inte kan arbeta in på något vis om inte någon annan kan ta de timmarna också

Svar: Korttidspermittering/korttidsarbete införs

Svar: Korttidspermittering/korttidsarbete införs

Svar: Korttidspermittering/korttidsarbete införs

Svar: Korttidspermittering/korttidsarbete införs

Re: Svar: Bokföra stöd från tillväxtverket.

Svar: Korttidspermittering införs

Svar: Korttidspermittering införs

Svar: Korttidspermittering införs

Svar: Korttidspermittering införs

Svar: Korttidspermittering införs

Produkter & tjänster

Utbildningar

Forum

Visma Spcs