Hej! Vi har semesterår april-mars. Vi har en anställd som blev anställdes på 100% 2022-05-23. Blev långtidssjukskriven 2022-06-20 och kom tillbaka på 25% 2023-10-20. Han tjänade in semester första 180 dagarna år 1. Det som gör mig osäker år 2 är att han ska tjäna in semester 180 dagar. Men till vilket värde? Det vill säga om vi börjar räkna från 2024-04-01 så är han ju sjukskriven de första 180 dagarna.  Om jag nu ändrar sysselsättningsgrad till 25% innan semesterårsavslut (fick detta råd av supporten) så är dagarna mindre värda. Till saken hör att denne anställd eventuellt ska sluta i juli i år vilket gör det extra viktigt att värdet av dagarna blir rätt om han ska få allt utbetalt. Innan hen slutar så kommer hen att få 100% av lönen (förhandlat med arbetsgivaren) under tre månader och således tjäna in mer semester fast till ett högre värde under nästkommande tre månader.  Den anställde är sjukskriven och har inget fast schema. Borde man inte strunta i sysselsättningsgraden då? Och dom första 180 dagarna av år 2 var han ju sjukskriven,  tänk om han varit sjukskriven hela året? Jag är så förvirrad! Är det någon som har erfarenhet av en liknande situation. Hur ska man hantera det.. ?  ... Visa mer

Hur ska jag tänka kring middagar under resor för den anställde. Jag har två säljare som ätit middag ihop för 1000 kr och den ena har betalat.  I sina utläggsrapporter då de ber om traktamente har de markerat kostavdrag då de inte betalat för middagen själva. Den ena vill ha ersättning för hela beloppet och har presenterat det som ett utlägg och normalt skulle jag bokat dessa mot 1227.  Jag funderar på följande. Ska jag även klicka i kostförmån middag då så att de beskattas? Dvs kostförmån på bägge för 500 kr styck eller ska jag bara acceptera beloppet på 110 kr som dyker upp fast middagen var dyrare än så?  Hur gör jag praktiskt i visma lön 600 så att de beskattas?  ... Visa mer

Vad gäller om en anställd har företagsbil (betalar bilförmån) samt förmånen fritt drivmedel (arbetsgivaren ersätter för drivmedlet/anställd förmånsbeskattas med lönearter 2103 och 2104) och den anställde vill ha någon ersättning för längre långkörningar den gjort i tjänsten. Dessa händer någon gång per år. Den anställde beskattas i normala fall för hela månadens bensinpris. Hur ska man tänka och vad kan ersättas?  ... Visa mer